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【出先屈指】労働局内定者スレpart3【ホワイト】 [無断転載禁止]©2ch.net ->画像>1枚
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労働局内定者の皆さん、抱負や不安や疑問等語り合いましょう
現職の方も歓迎です
みんな配属きまったみたいやね。意外なとこに配属された子もいるみたいやけどね。
だからシーズンものだっていってんじゃん。
4月10月が忙しいだけだよ
あとはまったりね
東京と大阪は地域手当超高いけど利用者多いから残業が多くなる傾向があるな。
まぁとはいえ、市役所や県庁に比べれば残業は少ないがな
>>11 九州地方かな。毎年のように二桁の定員削減されてるのはすごい。
暇とはいえないけど、人員に余裕はありそうだ。
ただあちらは893さんとか多いから、複数人対応にならざるを得ないって聞くね。
都道府県ごとの業務量比較は難しいが、最低賃金のランキングが参考になるかもね。
上位県と下位県は概ね実態(上位ほど忙しい)と合ってるんじゃない。
ほんとに残業がきついのは、本省たる厚生労働省と本局の総務くらいだよ。
ハロワや本局で毎日終電なんて部署はほぼ皆無といっていい。
東京労働局は例外かもしれんが
民間経験者ならハロワはどの地域どの部署でも天国に感じてそう
単純にそういうとこって人口少ないからじゃね 東北とか四国の田舎とか暇そうなイメージあるし
民間辞めてきたってことは中小零細とかブラックがほとんどだろうしな
ボナと昇級がほぼ確実にあるってだけでホワイト扱いされてそう
仕事がぬるいのにきついきついいってる新卒で入った同期みてるとレベルの低さに見下してしまう
あるけど名刺シートに印刷だから安っぽいよ。
質にこだわる人は自腹で印刷屋に頼む。
新人さんはいらないし、必要なら庶務で作ってくれるよ。
こっちで用意していく必要はないのね
サンクス
名刺入れは流石に必要なんじゃない？
名刺入れは要らないね。
あっても邪魔にはならんけど、ほとんどの新人さんはすぐには使わないかも。
10～15年くらい勤務して雇用指導官とかになったら会社訪問バンバンするから必要だね。
徴収室なら使うかもね。でも徴収の場合でもなくても仕事はできるよ。
名刺代わりにワードかなんかで自分の所属・連絡先の入った訪問文書フォーマット作っとけば充分でしょ。
使わなくても名刺入れくらいもってろ社会人なんだから
名刺使わんけど100均のでいいから名刺入れは持っておいた方が良い
>>29 この研修、持って行くのは名刺入れだけでいいんだよな？名刺自体は必要ないんだよな？
>>32 名刺持って行ったら引かれるからやめとけw
新採に言っておく
6月のボーナスは期待するな
手取り10万も行かない
そんなもんじゃね？
2ヶ月しか働いてないやつにボーナスくれるだけありがたいわ
9万あれば、とーちゃんとかーちゃんに何か買ってやって、うまいもんおごって、バイクのマフラー変えられるお（ ＾ω＾）
地域手当の基準ってどうなってるんだろう
ここあるりなのに、ここはなしなの？っつーとこがちょろちょろある
>>43 すだち民には悪いが、松山にも高知にも地域手当付かんのに徳島には3%の地域手当が付く意味がさっぱり分からん(高松は6%)
>>45 いろいろな都市を住むと分かるが松山は異常なほど物価が安いからな。高知は知らん。
だが各県が出している生計費を見ると徳島も松山も変わらんから、徳島だけ3%付いているのに納得できないのも分かる。
言葉通りの意味さ
まずはゴールデンウィークまで耐えろ
覚悟しとけよって言いたかったのだろうか
容赦は基本的に謙譲でしか使わないゾ
クソ新人とか言う割に自ら体を張って出鼻挫かれていくスタイル
「言葉通りの意味さ」で草
仮にも役所に勤めてる人間が、こんな日本語ガバガバでええんか
給付適用とか最初の研修終わって現場入る頃には繁忙期でほったらかしにされるという悲劇
【都道府県・特別区】2017年度地方公務員入庁スレ part4【政令/中核/一般市・町村】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1490874403/ やっぱいきなりの四月繁忙期新人は放置プレイなのか
保険だと
自分はこっぱん高卒ですが、頑張れば出世できるんですか？
>>58 そんなのに構ってる暇ないすよ
Evaluation: Good!
今ごろ新人さんたちはドキドキしてんのかねぇ。
おっさんも異動だけど、勤続10年越えると全然ワクワクしねぇよ。
労働行政は国家公務員でメンタル疾患が断トツトップ。
本省は不夜城。
先進国で比較すると監督署は職員数が欧州諸国の「数分の１」で
同じ業務量をこなしている。
安定所は職員数が先進国の「数分の１～１０分の１」で倍から
数倍の業務量をこなしている。
初日の流れ
本局で辞令交付⇒ハロワにあいさつ⇒コンプライアンス研修⇒個人情報研修⇒買い出し⇒ハロワ全体で飲み会⇒ボウリング⇒カラオケ
>>66 次の日他県で研修なんだが
そもそもカラオケとか行かねえよ
>>66 おっさんが新人のころはそんな感じだったねぇ。
いやはや今は世知辛い職場になったもんだ。
飲み会自体、歓送迎会と年末にしかやらないといってた
甘いな。週3であるハロワもあるし、旅行もあるとこもあるぞ
田舎の中のさらに田舎のハロワだけど忙しくないといいな
>>77 コンプライアンスとか大切だけど実務に直結しないことメイン
他官庁は知らんけど実質OJTだよここは
結局はやりながら覚えるしかないよな
わからんことはどんどん聞くわ
給付、適用なら「しおり」と業務取扱要領を読み込もう。必要なことは全部書いてある。
機械処理は何度かやって覚えるしかないけど、今の業務システムは昔と違って使いやすいから大丈夫。
あと電話問い合わせでわからなきゃ、確認して折り返し連絡しますでいいから。
実務でもしつこいくらい言われるだろうけど、個人情報漏洩に気をつけて。
書類を取り違えて別人や別の会社の人に渡したらアウトだから。
書類回収、訪問して謝罪、ケースによってはマスコミ発表までいく。実際に対処するのは管理職だけどね。管理職の昇給賞与の査定にも響く。
いきなり窓口だと100%慌てるだろうけど、落ち着いて処理。机の上は常に整理整頓。書類を渡す・返すときは一枚ずつ丁寧に確認しながら。
提出書類のどこに何を書けばいいかが全くわからん
ハロワ行ってからでもいいかな
俺は仕事ガンガン教えられたぞ。OCRの入力も何個かやらせてもらったし5時以降
に20時まで仕事課長から直々教えてもらったわ
現職とのレベル差に愕然したな。あんなんできるようになれるのだろうか？
客との対応の話きいても全然わからん。
これ適用だからなのか？
客いない間に少しだけ業務教わったけど
明日とか客いるのに何するんだろ……
今人事評価に残業削減が入って、
上司から超勤伝票出すなと言われたり、
朝早く出勤させてサービス残業を要求するように
なってきたから、おまえらが暴れてくれ。(^-^)
【この職場の不満】
①４月が死ぬほどきついから異動して初めての仕事だと教えてもらえる時間がなくてきつい
②労働組合に半ば強制的に参加させられる⇒参加しないとまわりからのあたりがきつくなる
③配属先が田舎すぎると庶務課と適用と給付を一緒または 適用と給付を一緒にやるため、恐ろしい地獄と化す
④正規の職員は優しいのが多いがパートや再雇用で質の悪いのがまれにおり、仕事のわからない新人をいじめるやつがいる
⑤休憩時間１時間とれるのが原則だが４月５月はとれないことがある
⑥給付は比較的覚えやすいがクレーム多い 適用はクレーム少ないが仕事が多く覚えるのが難しい案件が多いなど 必ず課ごとにツライ部分がある
⑦人事が３０分前出勤を勧めている
⑧新人に対して、『それ前もいったよね』と質問しづらい人がいる【パートに多い】
【この職場の良いところ】
①終業時間が早い ⇒定時からおそくとも１９時30くらいまでには帰るケースが多い
②優しい上司が多い
③５月以降有給とれる ただし新人は仕事覚えていない状態で有給とるのはきついと思う
④土日がきちんと休める
※この職場で一番つらいのは異動後の４月に新しい課にいくことである。
これは中堅職員でも変わらない事実。適用から給付にいってもやはり仕事を1から覚えるのとあまり変わらない
また遠いとこに配属されるケースもあり
自宅から１時間30以上の通勤だと １８時30に終わっても ２０時近くに家に着く・・・・
そして８時くらいにみんな出勤するので６時30には家をでないといけない
となると５時30から６時ごろにおきることになる。
>>93 徴収室ってどうなの？希望していくひといる？
新採の研修名簿に徴収の配属いたな。
罰ゲームかな。
>>93 今日も給付で放置されてたんですが
４月中はこんなものなのでしょうか？
また、一番先に覚えておいた方が良いことは何ですか？
4月も有給取れない位で別に死ぬほどキツくないけどな
クソみたいな奴は多いよ、特にプロパー
忙しくなるのは適用→決定→認定の順
今は適用が地獄
適用が忙しそうで大変そう
来週は給付がやばいんだろうな
職員が残業してる中でできること少ないから帰るのが気まずすぎる
>>104 それ分かるわー
変に残って残業代稼いでいると思われたくなく帰ってるけど、自分以外誰も帰ってないー
給付今以上に忙しくなったら
さらに放置されそうだね
庶務のやついる？ストレスたまらないけど覚えること多すぎじゃね？
庶務課は課長の雰囲気次第。 なおワイの庶務課長は 陰気で超偉そうでたちが悪い
みんなそろそろ内情がわかってきたようやね。
早帰りは新人の特権やからどんどん帰ったらええねん。
4、5月は自分の仕事で手一杯で教える余裕ないねん。
いまは職場の雰囲気に慣れるのと、職員の名前を覚えるのが仕事や。
わけわからんお客対応でのストレスより内部の職員に対するストレスの方が全然まし
所で買った弁当外の公園で食べたら怒られるかな、休憩室狭すぎて居心地最悪なんだよな
誰もやってないとか自惚れんなお前が考え付くことなんかみんなやってるから
外食すりゃいいじゃん。 休憩室なんて死ぬほどせまいだろ。
食堂があるハロワならそこ利用すればいいし、人間関係から解放されたいなら外食やな
近くの喫茶店のリサーチは欠かせないぞ。
労基を指揮する人は労基出身の労働局の人じゃないん？笑
電話か・・・ 勉強した上で電話とったり窓口対応せんと部署に迷惑かかるからな。
わかってない状態でやっても身につかんし・・・
実際、入力作業と勉強ができあがる4月下旬からでもいいと思うけどな窓口とか電話わ
まぁ給付みたいな簡単な内容ばっかの部署ならそれでもいいけど適用と求人はそうはいかんからな・・・
やってみるとわかるけど庶務が一番覚えることが多い。
お前らもう電話対応とかしてる？
かかってきてもどうしたらいいかわからなくて
辛いわ…
>>132自分も庶務なんだけど、つなぐの複雑じゃね？職員の顔とか覚えてないし…
>>134 それわかるけど上司優しいから繋ぐ相手がどこの課の人か教えてくれた
すごく助かった
出先だけど早速本省研修を言い渡されワクワクしてます
誰もとれなさそうな時だけ電話とってるわ
他の人につなぐだけだけど
ここ2、3年前から採用の新人さんたちは同期が多いやろ？
出世しようと思ったら知らない業務でもどんどん首つっこんだほうがええで。
若いうちはワークライフバランスとか言ってても、中堅以降に差し掛かると周りとの差が気になるもんやで。
労働組合加入がほぼ強制なのが嫌だ
有給とれないのが嫌だ
通勤が1時間45分かかるのが嫌だ
残業代申請すると嫌な顔されるのが嫌だ
朝 30分前に出勤したのに課長より遅く出勤すると嫌な顔されて嫌だ
月1回のカギ当番が嫌だ⇒朝7時30出勤 夜20時まで残らないといけないのが嫌だ
>>140 俺には一つも当てはまらなくてマジでよかった
当てはまらないやつなんていないよ。まず、カギ当番やらない職員なんていない
>>106 給付が忙しくなるのは来週中頃からだぞ。
組合はしばらくしたら脱退すればよろし。
有給は一定期間経ないと発生しないからしゃあない。
通勤は誰しも我慢してる。嫌なら引っ越し。
嫌な顔されるのは課長が単に偏屈なだけ。
カギ当番はそういう所のルールなら仕方ない。
とりあえず「認知の歪み」でググれ
国家公務員の場合、有給は4月1日から20日とれるんちゃうの
組合のメリット
①入らないことで嫌われるリスクを回避できる
②500円保険に加入できる
③メーデーで他の所の人と交流できる
組合のデメリット
①会費は月約3500円 基本給の数％という計算法なので昇給するほど負担が増える 単純計算して3500円×12か月＝42000円 ⇒42000円×38年＝159万6000円
②メーデーの日に休日出勤と飲み会で潰される。最悪旅行に行くケースもある
会費で悩んでますって言ったら
特に何も言われてなかった
ちなみに組合は原則脱退できない・・・・
明日から5日間地獄の1週間が始まる・・・・
これが38年続く・・・・・・ 辛くて眠れない。
ストレスで耳が痛い・・・ 早朝出勤 残業 仕事を覚えないと客からクレーム受けるので勉強しなきゃいけないプレッシャー
もういやだ やめたい・・・
職場の飲んでいいコーヒーやお茶組合費からの出費だった
もし入らなかったら飲んじゃダメだったのかな
まぁそれを含めても組合費高すぎだろ
先輩：労働組合入りませんか？みんな入ってるんですが
私：会費とかいくらですか？どんなメリットがあるんですか？
先輩：うん 書類に全部書いてるよ。 入りますよね？
私：会費で悩んでます。また後日返事します
先輩：え？ ・・・・・ああ わかりました
帰宅後・・・・
先輩：今年のしんさい 労組拒否ましたよ課長
課長：ああ、なに考えてるんだろうねぇ。みんなかね払ってるのにフリーライダーするつもりかね？ ほんと嫌いだ
メーデー
別の所の先輩：あれ、今年の新人こないの？
先輩：はい、うちのしんさい 労組入らないんですよ。なめてますよね？ほんとにやめてくんないかな？
後日
仕事を聞いても教えてくれない。 それ前も言ったよねといわれたり 冷たい態度をとられた
そして退職・・・・
これが労組の恐怖・・・・・ 断ることでのデメリット・・・・
入ってない人はすぐにでも入ったほうがいい パワハラにあうよ・・・
【飲み会】
先輩：新人くん、今日飲み会やるんだけど来る？
新人：ああすみません。そういう場苦手なので帰ります。
後日から仕事を教えてもらえなくなるらしい・・・・
【残業代の申請】
先輩：じゃあ新人くん。新しい仕事教えるね。これとこれと
新人：今日残業したんで残業申請させて頂きます
係長：え？・・・・・
その後 上司たちが冷たくなった 挨拶しても無視される・・・・・
これが社会
つらい 毎日働くってつらい
ｑん\\ 毎日8時に出勤して19時まで働き22時家につく。
そして眠り朝5時におきる まさに社畜
組合は入らなければいいし残業は申請すればいい、有給なんか休むだけ
で、何が不満なの？甘やかされ過ぎてんぞ
異動で多少考慮されるってのはあるかもしれないけどコスパ悪過ぎんぞ
あんなアンチ厚労省の団体入る奴の気がしれないわ、よく考えてみろよ
俺らの給料は保障されてて解雇もされない、労働組合に入るメリットって何
通勤にかかりすぎやろそれはおまえが悪い19時に出てんだから普通だわ
全員が鍵当番とかどこのド田舎だよw
庶務課かそれなりの役職じゃないとやらないよ
>>151 500円保険とは言いますが、組合費入れたら実質お高いのでは
メーデーの日にあるイベントって出なきゃいけないんですかね
GWくらい休ませてほしい
東京なんかだと組合非加入の人多いから問題ない
田舎の小規模のとこだと…
俺は保険窓口だけど初日から簡単な案件は捌いてるぞちな地方都市
>>169 5月3日にするの？
旅行いきたいんだが？
ほんとやめたいです
帳票チェックなどの雑用全般をきちんとした説明もなく仕事を大量に振られ、内容がわからないのにきいても専門用語びっしりで説明され
全然理解できません。
その雑用のせいで朝は7時30出勤を強要され、帰りも8時くらいまで働かされています。
残業の申請ファイルもいつものおいてる場所から隠され、申請したい旨伝えると冷たくあしらわれます
離職率が高いという噂もあながちウソではないかもしれません
わたしは首都圏のハローワークですがカギ当番があり、月に1ッ回 管理職以外かならず 早朝出勤があります
もういやなことばかりでやめたいです
課長から賃金職員に過去の履歴を調べてもらうよう指示され、賃金職員に伝えても
『え？私たちがやるわけ？新人のあなたじゃなくて？』と嫌味をいわれ結局やってくれません。
労働組合も入社初日で断りにくい状況で勧誘され 新人という弱い立場に対して圧力をかけられました
労働組合の内容をきいても よくわからないの一点張りできちんとした説明をしてくれません
この仕事についてからストレスで眠れません。大量の仕事を上がやりたくないという理由で振られ
賃金職員も厳しく まさに地獄みたいな環境です
精神科の病院にいきたいですが平日しか予約がとれず
診療できません
どんだけ温室育ちだよ、今の日本なら公務員に対する世間からの厳しい目くらい入る前からわかっていた事だろ
優しく業務をゆっくり教えてくれるだけの人も時間もないんだよ
今辛い人も4月さえ乗りきれればなんとかなる。
なにくそ精神でやりましょうや
労働局は県や市に比べたらマシやで。
分野が労働関係に限られてるんやから。
初めて自転車に載れたときを思い出してみいな。
前に進むので精一杯で周りの景色なんて目に入らんかったやろ？
あんさんたちはいまそんな状況やねん。
転ぶこともこれからたくさんあるやろけど、受け身取れたら大丈夫や。
ぺーぺーのうちにいっぱい失敗しときや。
適用配属なったわ
めっちゃバタバタしてて一人だけ窓口無しなの申し訳なくなるわ
忙しすぎて説明もらえるのが少ないのは同意。けど自分でパンフ読めばある程度わかるし無理ゲーでは断じてない
ハロワ程度でビービー言ってる奴は甘え
>>177 だから1年目の新人で鍵当番とかありえねぇから
やっぱ公務員って民間ではやってけないような奴がなるんやな
特に安定所は４月５月が一番忙しいからね
先輩も新人に仕事を丁寧に教える時間も余裕もないからな
６月から暇になるよ
簡単な窓口とか認定ならもうしてるぞ
でももっと丁寧に時間をかけて教えてもらいたいねぇ
資格決定も認定も内容が簡単だから窓口でても問題ないよ
適用も簡単な取得や喪失くらいならできるとおもうけど、難しい質問だったり高齢者や育休の資格決定が難しいのよ
離職票もチェックミスると大変なことになるしな
正直7月になったら同期間では能力的に差がなくなるから安心しとけ
個人的には雇用保険を若いうちにやっといた方がいいと思うぞ。
若いときに求人とか庶務やると3年目で雇用保険にいったとき難しいのに質問できない地獄の状況になるからな。
3年目で辞めるやつの大半が雇用保険を3年目に初めてやったやつなんだよ
3か月がんばれ。少しずつだが覚えているはずだ。正直3ヵ月地獄だと思う。
保険は覚えること多い上にスピードも求められる。でも若いうちにやってラッキーだよ。新人しか質問は基本できない
さも当たり前のことのように専門用語で説明する上司や先輩いるかもしれんがそういう馬鹿はやったことない課に転勤させたほうがいいと思う
馬鹿にされるように教えられるかもしれない。
まだ窓口でないの？私が新人の頃は初日から窓口でたよ？とかいわれるかもしれない。
はっきりいおうそういう先輩は馬鹿だから相手にしなくていい。
そういうやつに限ってチェックすべき項目がまったくわかっていない。結局ミスで誤送付するやつはそんなやつだ
ミスなくきっちりやれるようになるためには、今基本的なことをしっかりゆっくり覚えて
5月中旬以降に窓口にでることなんだ。
最繁忙期の今でても 質問もできんしクレームになるだけ
電話でてもわからんだろ？
そういうバカに教えられるのはかわいそうだな。
ちょっとでもパワハラ染みたことあったら人事に連絡しな。
あと新人より先に帰る上司になんてついていかなくていい。
一番しんどい想いしないといけないのは上司のはずなのに、助けも教えもせずかえるような上司はくそだよ
10年目の俺が断言してやる
適用と給付ができるようになったらこの会社では大丈夫だ。
求人も紹介も覚えること少ないし楽勝だよ。
局は残業多いけど潰れることは絶対ない
本省いくやつはツライなら休職しろ。でも２年がんばれるならがんばろう
家にかえれないのも平日だけだ
パワハラにあうかもしれんが、すぐ所長とか人事 労働組合に相談しな。
つらいなら休め TEL休でいい
公務員なんか人も職場もブラックだよ俺が断言する
頑張っても世間は知らんし恨まれるし出世もしない
ここで言われてるより良いところだわ
皆いい人だし嫌な感じの人がいない
部署によるだろうからうちが恵まれてるだけかもだが
確かにいい人もいるけど、大半は人間的におかしい人多くない？
19時30だなワイわ
基本17時15分に帰ってる新人は仕事をきちんと教えてもらっていない。
定時後でないとできない作業があるしそれを教えられてない時点で仕事ができないと上司から判断されている
残業代出るみたいだし残業も悪くないかなと思い始めてる
日によるけど1～2時間くらいかな
残業は1～3時間程度
4,5月はこんな感じなのかも？
イチバン忙しい時期でこれだから、この時期にがんばって残業して金稼がねば
>>216 その感覚は正しいよ。
やっぱりその組織の色に染まってくんだよね、誰しも。
>>218 仕事を教えようとしない時点でその上司は無能じゃないか？
>>223 正直今のところではまともな人がほとんどいない。挨拶すらできない人も多いのには驚いた。
>>224 教えるのも上司の仕事の一つなんだよなあ
まあ、この時期の上司、昼飯も食わずに夜9時くらいまで仕事してるっぽいケド（ﾊﾅﾎｼﾞｰ
繁忙期に残業代で給料を釣り上げて翌年の住民税などを高くし取り返す戦法せこいよな
雇用保険は業務膨大だけどいつまでに仕事できれば良いのかね
雇用保険とか苦手な人は社労士のテキスト読むといいよ
今は実務テキストとかもウェブ講義っで視れたりするし
法令覚えても意味ないし業務取扱要領も読むだけ無駄
処理手順は一度失敗するか聞かなきゃ覚えないもんだ
労働大学校の詳細を誰か教えてくれください
何がいるのかとかよく分からん
組合って入らなきゃいけないの？
月4000円以上取られて土日にイベント出席とか何の冗談だよと
>>240 スーツ２着とワイシャツ数着、下着類あったら大丈夫。クリーニング屋も毎日出張してきてくれるし。
個人的には暇つぶしになるものは必須かな。17時で終わるからとにかく時間が余る余る。
テレビないから飯食って風呂入ったらなんもすることないんだよね。タブレットとかＤＳあったほうがいいかも。
リア充なら毎晩飲み歩いてもよし。
>>240 追記
シャンプー、ボディソープは持参した方がいいかも。
備え付けは泡立たなくてイラつく😡
100均でミニボトル買って詰めてけばリーズナブル。
やっぱ新人さんたちは保険関係が多いのかね。
給付にしろ適用にしろ、まずは手続きのしおりを熟読してはどうかな。
お客さんに説明するときはしおりを使うんだから、どこに何が書いてあるかまず把握しよう。
しおりを読んでてわからないとこは要領で深く理解すればよろしい。
あと雇用保険法理解するには労基法の理解が大前提と思うね。
>>243 ありがたい情報どうもです
バスタオルと寝る時の服などは必要？
>>246 そうだね、それらも必要。ただあんまり持っていき過ぎると、帰るときの荷造りが大変。自分は必要最小限にしたね。
個室から出たら通路とか食堂は共有スペースだから服装が気になるかもしれんけど、朝や夜はみんなラフだから。
俺は夏だったら短パンTシャツでウロウロしてたよ。
>>245 どれくらいからひとり立ちできました？
窓口やっても、なかなか習得できないです
>>249 親切な（白目）先輩方が仕事を仕込んでくれるので、すでに結構毎日残業してるんだが
当然のように1円もついてなくて、せめて3割くらいは欲しいと思ってたところだったンゴ
ありがとうンゴ
>>248 いま15年目だけど、一通りの業務(庶務、給付適用、紹介、助成金)は経験したよ。
独り立ちというか、何をどう調べれば解決できるかの土地勘は身に付いたね。
身近な先輩で対応力のある人を見つけて、その人の対応の仕方を近くで見て盗んでたかな。いま思うと。
自分の中に向上したい気持ちがあれば、自然と必要な情報は目に入るから大丈夫。
>>251 ありがとうございます。自分次第ですね。
>>243 門限とかはありますか？用務だから終わったらすぐ帰りの便に乗らないといけないだろうし、定時以降は東京繰り出して遊びたい思ってるんですが
税金で給料もらってる身分で遊びかぁ()
貴族っていいね
>>253 昔はゆるかったけど、いまは厳しいみたいね。23時じゃなかったっけな？
研修近くなったら研修のしおりをもらえるからそこに書いてあるよ。
常時守衛さんがいるから入れないことはないけど、さすがに平日で午前過ぎは注意されるかも。
電車の遅延とかで門限に遅れるなら、最悪守衛室に電話しとけば大丈夫でしょ。
遠方組はだいたい土日で東京観光するみたいだね。
俺は関東県だから洗濯も兼ねて金曜の夜に自宅へ帰って日曜の夜に研修所へ戻るとかしてたね。
もちろんその分の旅費は出ないけど。
>>254 キミも貴族になればいいじゃない？
試験は毎年あるんだし。うちは既卒に優しいから応募しなよ。
前は土日挟んで一週間の研修みたいだったけど今は変わったみたいね
金曜に帰らなければ旅費は出ないとかなんとか
需要が足りない不景気だってもう30年は言い続けてるのに
金使わないことが美徳、正しい道だ、みたいになっていくのなんなんだろうね
>>251 横ですが、ある程度所で勤務したら局での勤務をすることになるんですか？
ずっと所で勤務もありうるんですか？
>>260 ずっと所勤務の人もいるよ。優秀かそうでないかは、俺の県ではあんま関係ない気がするけど。俺も局勤務は２年だけだし。
職員規模の大きい県なら、局へ行くのはある程度実力がある人って位置付けなんじゃないかな。
所からくるいろんな問い合わせを適切にさばいて、本省からの指示を分かりやすく所に伝達せねばならんからね。
局は所と本省の間の調整役と俺は考えてる。それと所で窓口業務やりたくない、やらせると炎上する人の預り所的な意味合いも一部ある。
ホントはそんな人を置いてはダメなんだけど、お客さん怒らして問題になるよりは、職員間でイザコザの方がマシって判断かね。
雇用保険の受給決定は月曜日がピークなのかね？
行きたくねえ・・・
本当に行きたくねぇ
窓口も簡単なやつしか出れないから、それ以外放置が続いてるし。
要領とかしおり読んでても頭入らないし。
もうただただ地獄。
適用？
ちょれェーじゃねェーか
できる事だけやってりゃいーンだよ
まぁみんな不安だわな。
給付⇒クレームが起こりやすいしこれから忙しくなる
適用⇒覚えることの難易度も量も多い⇒これから少しずつ暇になっていく。
要項やしおり読んでも内容が固すぎて頭に入らない。
正直、何回か窓口でうけて何回も入力チェックするのが一番の能力向上の近道なんよ。
【転勤についての傾向いっとくぞ】
基本定着2年⇒他県2年⇒他県2年⇒その後定着
っていうのはよくきいてると思う。さらにいっとくと
都市部のハロワに今いる人は⇒田舎⇒都市部⇒田舎 にいく傾向がある
田舎のハロワにいる人は⇒都市部⇒田舎⇒都市部 に行く傾向がある
これが定年まで繰り返されるんよ
あと追記
都市部の超でかいハロワ⇒死ぬほど忙しいからな23時なんてざら 例大阪労働局の大阪西 大阪東 梅田 東京労働局の品川 新宿 池袋など 愛知労働局の名古屋中 名古屋南 東 など
新人だから今は定時で帰ってるかもしれんが基本4月はこれらの職員は23時まで残ってるからな
しかも高齢者継続給付とか育休と課がわかれてるから、そんなに能力が伸びない
超田舎の超小さいハロワ出張所⇒適用と給付が混ざってる⇒しかも少数精鋭でやらされるから地獄と貸すからな ただ量が死ぬほど少ないから帰りは早い
>>265 忙しくて、あまり窓口に出してもらえてないです…
まだ半月なんだから、できなくて当たり前。
要領やしおりも慣れてくれば必要な情報をすぐに探せて便利になってくるさ。
不安なら本屋に行って総務担当者向けのハンドブックでも買ってくるといいよ。
相手が何につまづくかわかってりゃ、答えも用意しやすいべ？
>>268 適用だよな？それが正解だと思うぞ。今出ても回りが客対応してるから質問できない⇒苦情になるとか、焦って誤送付になるからな
5月のゴールデンウィークあけの1週間がおわるとかなり暇になるからそっから窓口デビューが理想なんよ。
それで6月中旬まで窓口＋電話とりやっとけばかなり力がつく
9月になるころには8割から9割は仕事ができるようになる。3月になれば教えられるレベルになる。⇒これが適用のパターンやね
給付は6月下旬で8割くらいわかるようになる。9月には人に教えられるレベルになる
給付は理解しやすいし覚える量少ないから早く伸びるんよ
庶務は客がいないからゆっくり覚えればいい。人間関係だけ気を付ければいい。
求人やってるやつは覚えること少ないしあとあと 適用や給付で助成金などの知識が効いてくるから真面目に勉強するといい
>>270 給付です。
給付も同じような感じですか？
>>270 なんか心のもやもやが晴れた気分だわ ありがとな
紹介天国すぎる
覚えることもほとんどないしクレームも少ない
紹介を新人でやるってことは将来的には覚えることの多い給付や適用をやるってことだ。
3年目以降まともに仕事教えてもらえると思うなよ。新人で楽してるやつは必ず3年目で地獄をみる。
新人のうちに給付や適用で苦しむことが大切なんだよ。新人で雇用保険なら丁寧におしえてくれる可能性が高い
不安なら不安て周りにいっておけば助けてくれるって。変にプライドあると素直に聞けずに自滅するから。
処理間違えたらすぐに謝れば大丈夫。この時期なんだから、利用者だって「あぁ新人さんかな」って思うから。
わからないことあったら、対応中だろうが利用者に一言「お話し中すみません」って断って聞けばいいよ。
>>274 庶務→徴収→給付→適用→紹介で７年目だよ
庶務はそこそこ覚えることも仕事量も多いけど自分のペースでできるから精神的には楽
徴収は年度更新の６月～８月あたりが地獄でそれ以外は楽
給付はたまに来るクレーマー以外はほとんど普通の客だし覚えることも少ないし大したことなかった
適用は覚える量と仕事量桁違いに多いから早く仕事こなせるように家で勉強した
紹介は楽だけど年齢２０代後半だから窓口対応の際年配の客に嫌な顔される
こんなガキに相談して大丈夫かって
>>277 ああ紹介窓口出るのは30過ぎてからが多いって話はそういう理由もあるのね
>>277 給付覚えること少ないって本当ですか？
コツ教えてくださいm(_ _)m
覚える量の目安 これは自分の担当したことあるやつしかいえんけど
求人を100とすると
適用180くらい⇒覚えること多いけどクレームは少ない
給付130くらい⇒適用に比べるとおぼえること少ないけどクレームがかなり多い
紹介20くらい⇒知識なくてもある程度できる。てか答えがないから
専門援助120くらい⇒かなりゆっくり仕事ができる。そもそも案件自体少ない
庶務160くらい⇒覚えることあるけどゆっくり覚えられるから大丈夫
適用に関して
ゴールデンウィークあけの1週間客がかなりくるけどその翌週から落ち着いてくる。
6月になると労働保険の確定申告がくるからそこそこくるけど7月になると大丈夫
10月にやや繁忙期になり11月から3月まで平和になる
平和な時期：5月中旬から5月下旬 7月から9月 11月から3月
繁忙期：4月から5月中旬
やや繁忙期：10月 6月
給付の人忙しい時何してる？
ひたすら要領読んで終わりなんだが…
給料泥棒な気がしてもう嫌や…
>>283 何年で2級 3級にあがるかはもうすでに説明うけてるでしょ。
職歴ある人は最大2年要件が短縮されるとかさ。
てか地域手当とか賞与とか考えれば金で困るってあんまないと思うけど。
1年目は1月に昇給やから3号昇給 2年目の1月に4号昇給 ってのが目安だね
係長までは自動昇進に近いな。高齢で入っても係長と課長の間の階級は絶対いける
んで課長で定年迎える人は多いな。本省出向とか局の地獄部署が長い人は所長までいけたりするけど
個人的には係長が最強な気がする。残業代もつくし
あとさ 基本人みんなやさしいんだけどたまに賃金職員でたちが悪いおばちゃんがいるっていう同期みかけるけど
そんなやつら契約きってまえばいいのにね。
パワハラとか受けたらすぐ上とか人事に相談して、それでも改善しないなら休職しちゃっていいよ。
心療科とかにいってつらい現状つたえれば診断書もらえるだろうし、上のやつらも責任とらされるだろうしな
最悪新聞社とかにリークするといいよ。
宮崎労働局とか残業代未払いがあって新聞社にリークされたね
https://irorio.jp/nagasawamaki/20160303/305342/ あんま平の新人をなめるもいいかげんにしたほうがいい。
残業代は正当な権利
新人だから 教えてもらう 弱い立場だから 予算がないから はいいわけにならない
働いた分残業代払えよ うえにやつらこのスレみてんだろ こら
労組加入で圧力をかけ 飲み会参加を強要し 転居をともなう転勤で引っ越し手当ですべてまかなえず自己負担を強いる
それが労働局のすがたか？ あ？
>>287 未払いならそうだけどそもそも超勤書かせてくれないんだが？
書かせろって言うべきなんだろうけど1年目でそりゃ無理がある
超勤書きなさい書きなさいって皆が言ってくれる俺は勝ち組なんか
なお、手当てがつくとはいっていない
さあ、明日もクソな職場だ
張り切って頑張りましょう
入ってみてわかったこと
ハローワークの仕事は地獄…
保険やだよ…
>>295 局では圧倒的に労基の部下の労働局採用が多い件について
確かにしゃーないですけど
時間経つの長いし、いつになったら仕事できるのやら
放置って誰かが尻を拭ってくれてるってことだろ裏山
明日から研修だけど俺の仕事は容赦なく溜まってくよ
>>266 最初はもっとひどかった。
それをここまでしたのは組合。
というかさ、今後はなし崩し的に広域異動させる気なのさ。
新人事がどうとかはいずれ関係なくなるよ。
定着は変わらないよね？
採用されたところで定着できなかったら困る
>>301 ？
普通に係長なったら牢記動かす立場になるよ
>>307 でも上司は労基だろ？
労基分野で労基が幹部なのは当たり前だけど、総務でも幹部はほとんど労基じゃん。
>>307 専門知識が無いのに労基を動かすのは無理でしょう。
>>282 ここでいう平和な時期には新人も有給もらえますか？
労基が部下云々はここでは既に出尽くしてる煽りだから相手にしなくていいよ
牢記ってどうしてあんなに優遇されてるんだろ
所詮専門職なのに総合職みたい
>>315 元は上級職やったからやろ
労働局での地位はキャリア➡労基➡本省国2➡
パン食➡高卒の順に格差がある
コネってことか…
試験難易度は一般職のが上なのにな
>>317 コネじゃなくて、前は労基の方が難しかったからだろ。
>>316 地方労基は本省国Ⅱより格下だよ。
本省に来てやっと同等
労働基準監督官試験って普通にコッパンより難しいと思うんだが…
やっほ？
やっほー!!!!
アメブロのkurariroのメモ帳というブログの、２０１６年８月３日のブログ記事
Part1～Part9
どうぞー＾＾
あー定着変えたい
ブロックまたいで定着って変えれるかな？
労基と国般なら国般のが難しかった
ホワイトと聞いて労働局入ってしまった
>>331 無理じゃないらしいよ
そもそも採用段階で他ブロックから取ってるくらい
現実として、総務で働いてる偉い人ほぼ労基じゃんね
まああの人たちは今とは全く違う人事制度で採用されたってことを割り引くとしてもな
その人達をどうやって指示したらいいかですごく悩む。
指示する立場ではあるけど職位が上っていうジレンマ
監督署は安定所より数が少ないから、配置先も限られるんだよ。
総務部、徴収室も定期異動ルートなんだよ。
労基と国般本省採用は旧上級乙種。国般労働局採用は旧中級。身分の差は明らかなんだよなぁ。
>>334 まじ？地元にしたんだが、大学のところにすればよかったと後悔してる
将来的には管区単位の異動になるか県庁の労働職とかになるだろうし労働局の未来は暗い
一部の監督官は事務官に冷たい
監督官普通にリスペクトしてるのに
そりゃ事務官の指揮下に入るのが面白くないと感じる監督官もいるだろう。
幹部の労働基準監督官は事務官キャリアやセミキャリの任用変えで降りてきた人だから。
昔の監督官が凄かったのはわかるけど今の監督官が事務官よりめちゃくちゃ優秀かと言われるとそこまでの差でもないよね
夏休みってほんまに３日続けてとれるんか？
職場では聞きづらい
>>348 取れるよ。というか夏期休暇は３日連チャンでとらないといけない。
土日につなげて、もしくは挟んで５連休にする人が多いんじゃない？
労働基準監督官は出世してほしい。実質５０代まで全国転勤だし本省も経験しないといけない人も多いし。
そんな地獄を体感するんだから出世してほしい
キャリアの任用変えが局の幹部ばかりという事実はいわないほうがいい。
労其が辞める要因になってしまうよ。 実質等級も5から６級でハロワ組も労記組もおわることもいってわいけない
安定系統で6級ならほぼ所長だろ。まだいいほうじゃん。
地方移管は協定でなしになったの知らんのか？厚労省のキャリア様たちが反対した。
キャリア様VS県庁程度じゃ キャリア様の言い分が通っちゃうし県もキャリアに嫌われると地方交付金も減らされるからな。
結論、労働行政は地方も国も別々に協力してやることになった
それが去年決まって急激に採用が増えた
出世要件な
国家一般職大卒区分⇒2級4年9か月⇒3級10年6か月(入庁からのトータル)
国家一般職高卒区分⇒2級8年0か月⇒3級16年3か月(入庁からのトータル)
最終的に5から6級で退職する人が大多数 まれに4級で終わるケースがある
つまり課長級で終わる人が多い
ちなみに
国税は3級まで8年でいける
地方の場合たとえば名古屋市など係長昇進試験が7年目で受験できその2年後の9年目で係長昇進だが合格率10％くらい
つまりノンキャリアの中では国税がもっとも昇進がはやい
また職歴がある場合
2年出世要件が緩和される
国家一般職大卒区分⇒2級4年9か月⇒3級10年6か月(入庁からのトータル)
職歴あり⇒国家一般職大卒区分⇒最短2級2年9か月⇒3級8年6か月(入庁からのトータル)
離職率について
人事関係者は2％ということが多いが実質3年で2割が退職している
出世について
新卒大卒22歳が最も上にいける可能性が高い
残業について
大都市ハロワ：4月が21時から23時まで残業が多い 30時間くらいまでしか残業代はつかない
中堅ハロワ：4月でも19時から20時までの残業 平均18時くらい 閑散期は定時から18時くらい
田舎ハロワ：庶務と保険が混ざってる部署が多い 残業は定時から18時までが多い
地方のやつはわからんと思うが大阪労働局は地獄だ。
残業もすごいし客層もたちが悪い
なお国家一般は本省なら7年で係長
国税よりも早い。
>>356 労働局は第1志望でなかった奴多いだろうし
高齢既卒はともかく若手は早くに辞めてく印象あるわ
>>354 2級は採用後３年たてばなるんじゃなかった？
確かに研修で一緒の班になった大阪局の奴はなんか嫌な感じしたわ。
職歴ありでそんな出世に影響あるなら、派遣とか契約社員適当にやってなった方が特だな
本省は確かに7年で係長だ。だが午前2時から午前3時くらいまで働かされる。
当然、厚生労働省霞が関の職場で泊まることになる。
家に戻れるのは土曜日(休日出勤がない場合に限る)
まさに奴隷の生活
こんだけ地獄みといて7年で係長は割に合わない
しかも定年までこの不夜城が続く
まぁ実際には繁忙期と閑散期があったり独法や労働局出向で楽ができたりさるんだけどな
局出向が楽ねぇ 残業100時間がデフォなのに笑える
>>349 ほーん、でも好きなときには取れないんだよね？
二ヶ月以上前から休みを確定させておかないと旅行にもいけねえ
社会人クソだな～～
>>353 別々にやることに決まって採用が急激に増えた、とか言ってるけど、本局はハロワ諦めてるような態度なんだよなあ
新人がちょろっと入るだけで、とたんに窓口まわらなくなってて笑うわ
どんだけバッファないねんっていうｗ現場はボロボロｗ
国家公務員になったってのに、こんなんじゃ将来が不安
いきなり窓口出ろってのも無理ある
研修しっかりしてから出たい
確かにもう少し準備期間が欲しかったが
2週間くらい窓口に出て客が良く聞きたいところも分かってきたから
さっさと窓口にでてもいいかもしれん
早く窓口でるやつ⇒チェックすべき項目や書類不備が多い また知識不足のためわからずに答えてる⇒これ5月以降にクレームになるから
窓口支援やってるやつ⇒窓口できかれることがわかってないから勉強しても頭に入らない⇒事務処理能力やチェック能力は向上してるはず
放置されてるやつ⇒5月から必死に追い込め 結局6月下旬になったらみんな能力変わらなくなるから
労働局がホワイトと呼ばれるわけ
①サービス残業が少ない
②職員が優しい
③6月以降有給がとれる
労働局がブラックと呼ばれるわけ
①都会のハロワが深夜が残業があり 地獄と化している だいたい新人でやめるのは地域手当10％ごえの所
②給付がクレームが多い 適用が覚えることと仕事量が膨大で かつ新人にやらせることが多いので新人にとって地獄を味わうことになる
③県外転勤があること⇒転勤にはメリットがあるが県外転勤にメリットなんてまったくない
>>374 早速ミス続出してるんだが
一人前になれる気がしない
>>374 6月下旬になったら能力変わらなくなるってマジ？
一向に伸びる気しない
ミス続出は良い傾向だと思うけどな。それだけ新しい仕事にチャレンジしてるってことだしな。
いきなり窓口に出すっていう教育法は僕もどうかと思うけどね。チェックすべき項目をわかってない状態でだしても伸びないと思う。
4月下旬から5月中旬窓口デビューが一番良い気がするけどな。
まぁ給付は少し早めに窓口出た方がいいし適用はOCR入力とかチェックできるようになってからでいいと思うけどね。
今楽してる新人は必ず使い物にならない雑魚で終わる。
今苦しんでる新人は必ず伸びるから安心しろ。
1人前になれる気がしないって思ってる奴は謙虚さがあるから絶対伸びる
窓口出るのはまだいいって言うけど結局出た方が仕事早く覚えれるしよくね？
しおりなんて読んでても一切頭に入ってこないし
>>382 俺もそう思うよ
でも繁忙期ゆえに窓口でても放ったらかしで、クレームに繋がるくらいならまとめて窓口の研修してくれた方がマシと思う
保険関係は要領、通達、疑義解釈集が充実してんだから一年回せばある程度できるようになるさ。
OJTも悪くないよ。これから二年おきに異動する度に、最初は手探りで業務こなすはめになるんだからさ。
でも、わからなくて不安な気持ち、イライラする気持ちは忘れないほうがいいよ。
いま君らが感じてる気持ちは、初めてハロワにくる利用者の気持ちと似ているから。
初めてくる利用者に分かりやすく説明して理解してもらうのはどんな業務に就いても共通のもの。
うちの行政の本当の専門性って、いろんな年齢層、学力層、地域層の利用者の理解度に合わせて説明する力だと思う。
え、1年目から庶務課配属今年2年目でめっちゃ楽してるけど使い物にならない雑魚で終わってしまうん？
>>385 庶務は客対応ないけど覚えることも仕事量も多いからそこそこ大変
職員や非常勤に厄介な奴いると面倒だしな
だから使い物にならないってことはない
若いころに配属されると悲惨なのは紹介
後々苦労する
>>387 若い頃に局に行くと今のところ優秀扱いでいいですか？
ぶっちゃけ最初の配属は関係ない。今の部署でがんばってるやつが将来性がある。
その結果は定着に戻った7年目でわかる。
庶務の経験がなければ将来所長になったときにコスト管理ができない
適用の経験がなければ局で活躍できないし給付を100％理解できない
給付の経験がなければ局で活躍できないし適用を100％理解できない
求人の経験がなければ助成金や企業に対する指導の知識がなく局や保険でいきない
適用 給付 庶務 この3つの仕事は特に重要だ。この3つができれば労働局で必要不可欠な人材になる
1つでもできれば自信になる
特に適用と給付は地獄と感じると思う。だが仕事を覚えて閑散期を迎える時
労働局が真にホワイト官庁と自覚する。 人もやさしい 有給もとれる 帰りも早くなる 残業も申請した分はきっちりでる
わかったから自分の後輩にでも話しててよ連投おじさん
>>389 いやいや保険と求人知ってるだけじゃダメでしょ。
紹介こそがハロワの生命線でしょうに。
適用課長や給付課長が最終目標なら保険畑だけでいいかもしれんけど、そうじゃないよね？
いやしくも「職業安定所」なんだから就職させてなんぼでしょ。
定型的な事務処理だけなら、アウトソーシングで充分間に合うから。
アウトソーシング（と言う名の生活困窮者を増やす政策）って、すでに海外では失敗だったと認知されてるんだけどなあ
なぜこの国の政治は常に周回遅れなんだろう
月曜日に必ず電車がとまる・・・・・
体調不良者と駅員はいうが実際 体調不良6 自殺4くらいの割合らしい
月曜日は絶望の日・・・・ GD明けの絶望感 ・・・・ 祝日がない 祝日がない
ワイ庶務やけど、人間関係で詰んでる
パートの人らに陰口言われてる
庶務は人間関係がすべてだからな・・・・
なぜこの職場は正規と相談員の質は高いのに賃金職員の質が極めて低いんだろうな・・・・
相談員も当たりはずれある
なかには職員より偉いと勘違いしてるやつもいる
庶務は人間関係つむと辞めるか10月まで耐えるしかないからな。
賃金とか相談員がやばかったらむりげー
地獄を2年味わうことになる
まぁ最悪所長とか人事に相談すれば、そいつらの首切るなんて簡単なんだけどな。
お前が休職してパワハラくらってるとか報告すれば契約打ち切りの話になると思う
2年待てば転勤になるけど2年って思いのほか長いよな
変な所にぶち込まれたら辞めそうだわ
やめていいぞ 楽になれるよ
転居も嫌だろ？ 転居を伴う転勤にメリットなんて一つもないからな
転居をともわない転勤にはメリットしかないが
過労死ライン超えてんのって
東京 神奈川 愛知 大阪の都市にあるハロワくらいやぞ。
新人で配属されるやつはつぶれてもいいやつがいくことが多い
仕事を幅広く覚えられん上に激務
>>402 そのうちの何処かやわ
今日は20時前に帰れたけど
9時以降当たり前
>>402 埼玉千葉も追加
人口そこそこ多い割に職員が少ない
つまり職員１人当たりの業務量トップクラス
ここ一ヶ月で一気に業務覚えた結果
細かいミス多すぎて今日も怒られた
わいにどうしろと
能力低いわいが悪いですよーだ
労働局って仕事できるできない関係ないよな
気に入られた奴が出世する気がする
客が早くしろっていってくんのがうざいよな。あいつらチンパンジーなのかな？
>>411 逆やわ。書類チェックはどんだけ気をつけてても凡ミスが無くならない
怒られないけど申し訳ない
電話は勉強になる。こういう場合どうなるの？って聞かれて、事業主のしおり読んだり聞いたりして、へーそうなんだーって覚えてく
たのしーるど21
>>414 電話応対は勉強になる。
でも答えられなさすぎて申し訳ないわ
電話でまくる⇒伸びる
窓口ガンガンうける⇒超のびる
入力のみ⇒チェック力だけのびる
放置⇒離職コース ハロワ利用者になれる
離職票は基本、預かることができない。つまりそのとき処理して返さなければならない
頭のわるい事務組合とか社労士が5時すぎに離職票をもってくる。
こっちにきたばかりの係長がブチ切れて、受け付けなかった。追い返すという勇気ある行動をみせてくれた。
これはやばい行為だけどな
格上かは社労士のキャリア次第(合格した年と経験スキル稼ぎ)
社労士有資格はわりとハロワ内にもいる(40代に多い)
公然の場での怒鳴りあいは注意しろと上司から怒られたがな
怒鳴るほど本気になれてええな俺なんか適当に受け流しちゃうけど
入りたての相談員のくせにやたら注意してくるわ
「前の職場ではこうだったー」とかすぐ言い訳する
希望すれば局から本省にいけるみたいだけど、期限つきなのかな？
使える人は4年終わったあと残るように言われるみたい
本省の業務も興味あるが
行ったら1か月で後悔しそう
むしろ2年ごとの転勤先のひとつとして期間限定で本省体験できるのかと思ってた
一度希望出し（て通っ）たらそんなに長くいなきゃいけないのか きついな
使える人は残るように言われるのか…
本省勤務してメンタルやられなかった人とかなのかな
いや希望者が本省いくわけじゃないから！！！
局で仕事できるやつが局を代表していかされるわけだから、強制だよ。
なんか勘違いしてるね。希望者がいくわけではない
本省異動希望調書あるの知らんのか
嘘は良くないなぁ
本省は田舎モン大歓迎！！
遊ぶとこも金もいっぱいだ！
いずれハロワに帰る時に気付くよ
専門官、課長、部長、俺らはここまで
ハロワの階級を知らんバカがいるな。
ハロワに部長はいないんよ？ 知ったかぶりはやめよう
ハロワはブラックだからな。国税に転職するといーぞ
有給も好きなだけとれるし 給与高いし 研修も1年くらい合計であるし 最高だぞ？
そもそも出世したいの？？？ きついだけじゃん
てか出世要件きいてないの？お前ないていしゃじゃないだろ
田舎とか関係ねーよ
>>446 局には部長いるだろ。まぁ俺らは所詮ハロワの所長を目指す位の出世レースしか参加できない訳よ。
みんなお疲れ様。
自分も小さい所回りで給付適用、庶務、紹介、障害、訓練、助成金、やってきて今求人。10年目。
他の人も書いていたけど、給付適用の窓口が出来るようになったら今後どの部署に行っても問題ないよ。
雇用保険の知識と労基法の知識があればなんとかなります。
GW明けたら折角覚えた仕事が飛びまくってるんだろうなあ
雇用保険の知識は業務やってれば嫌でも覚える。労基法はある程度意識して勉強しないと身に付かない。
社労士試験の勉強でもいいけど、出題範囲が膨大だし、落とすための試験なので実務的じゃない。
日本労働弁護団が出してる「労働相談実践マニュアル」が個人的にはオススメ。
法令、判例、実務的な落とし所がコンパクトにまとまってて、見出しも細かく別れてて使い勝手がいい。
たいていの法律本て学者視点で読みにくいが、これは労働者視点なので事前知識がなくても読める。
アマゾンでも買えるけどバージョンが古いし、定価より高い。直接注文のが便利。
なんか宣伝になってるな。でも内容に比して安いしホントいい本だよ。
窓口とかやってても今のところ全く辛くないんだけど田舎のハロワだからか？
労基の人たちには出世してほしい
全国転勤が50歳前後まで実質続くし 本省行く可能性も高い
そんな地獄を体感するのだから
雇用保険給付課のあるある場面(まさにアウトレイジ)
利用者：求人機利用が就職活動実績として認められないってどういうことや？このやろう
係長：だから就職活動として認められないって説明会でいっただろ。もういい。次の利用者に行こう
利用者：おい？いまなにいうた？次に行くかどうか俺がきめることなんじゃばかやろう
係長：無駄だっていってんだばかやろう
利用者：なんやとー (エアガンをむける)
係長：なんだうってみろチンピラ なんだおもちゃかそれ？
利用者：だれがちんぴらじゃ？
新人職員A：指をかじる。⇒これでいいんすか？
知ってたか？？？ GWオワタら10週間祝日なしだからな。
もちろん新人は有給とると嫌な顔されるぞ 最悪仕事も教えてもらえなくなるだろうな
やっぱ国税にしてよかったぜ。まじ和光楽だし3ヵ月も金貰えて遊べて最高だぜ
女も良い女多いしヤリたい放題だしな ぎゃっはっは
切ないね。いま頑張らなければ来年も同じことしてるはずだよ？
相談員でかなりヤバいやつがいるときはどうしたらいいの？
その相談員も入りたてなんだけど、かなり偉そうにしてる。
有給くっそ取りにくい雰囲気なんだがこんなもんなの？
>>477 一切こちらから話しかけないようにすればいいのかな？
その相談員は挨拶も新人と若手の人だけしない
偉そうな相談員は無視しろ。からんでも不快になるだけやろ。
仕事は係長か課長にきけ
係長も課長も厳しいなら所長や人事にパワハラの相談をしろ。
それでも動かんなら心療内科でうつ病診断もらって休職しろ
有給は5月以降とってもいいとおもうけどな。いちよう5月も繁忙期だからとれない雰囲気あるけど
別に迷惑かからんけどな。4月とちがってさ
有給とか夏休みの話は新人からふらんほうがいいぞ
たいして仕事してない新人が有給とるってなめてると思うし
上司や先輩が有給の話をしない時点で大人じゃないと思うし
出、出た～！昭和の社畜的考え奴～ｗ
お前みてーなのはナメられて当然
いろんな価値観の人がいるからね。
敵は作らないのが組織で生きていく処世術。
バカらしいと思っても仕事覚えるまでは下手にでたほうが無難。
表面上は理解ある上司、先輩も腹のなかはなに考えてるかわからんよ。
>>490 払えない人に払えるって言ってか資格ない奴の受給決定をしちゃったかそれか適用とかの話？
>>482 アドバイスありがとう。
新人だからってバカにしてくる相談員は無視するようにする。
不安だったけど、おかげで気持ちが楽になりました。
余裕余裕。俺なんて受給資格ない人の延長手続きしちゃったもん。
延長終わって受給手続きのときに発覚して平謝り。相手は無言で怒りオーラ発してたよ。
>>494 そんなのは逆ギレでいいんだよ
利用者は客じゃないからな。 ケンカ上等で怒鳴り合うことこそハロワ職員の姿だぞ
ミスはしていい。わからない仕事にチャレンジしないのが一番だめ。
１０月には新人入ってくるし ２年目からは 仕事内容をききづらくなるからな
今だけだぞ 仕事きけるのって
ミスはしょうがない。新人の時は特に。次、同じミスをしなければいいよ。
自分も新人のころ、就手の金額間違えて、電話で滅茶苦茶怒鳴られた…あと、ミスでも何でもないけど、受給資格がないことを窓口で説明したら、おじさんに首根っこ掴まれそうになったよ。
とりあえずごねとけっつーヤクザまがいもおるからな
ちょっとでも触れられたら公務執行妨害でひっぱってもらうのが吉
ちな 机的に利用者が職員にさわれないようになってるんだけどな。
首根っこなんて100％うそだね
>>502 普通に触られてもおかしくない距離で対応してるんだよなあ
>>502 500だけど、うそじゃない。まあ嘘と思うなら思えばいいよ。
まぁホントだとしても公務執行妨害で警察よべば一発だけどな。
お前らなめられてんだよ。 弱そうだから
被保険者台帳の閲覧履歴のチェックって、どのレベルから怒られるの？
昔の知り合いとか検索したらばれる？
芸能人とか職員のやつ検索したら一発アウトだね
友達ならバレル可能性あるけど、後々ばれたら懲戒解雇かもね
>>508-509 職員は無いけど芸能人だわ
調べてみたけどかなり厳しいんだね。やっちまったわ。あーあ
初犯だから注意で済むとかねーかな。さいなら
芸能人はともかく友達とかなら絶対バレないよね
何度も検索してたらあれだけど
www.mhlw.go.jp/shingi/2005/12/dl/s1212-9a.pdf
しゃほ庁のだけど、著名人の名前でフィルターかけるかしてチェックしたらしい記録
10年以上前だけど
よくよく考えたらこのレベルのチェックを毎月全職員のログを対象にやってるかどうかは分らないな
大した手間もなく実施されてるかも分らんが
いや組織単位ならたいした人数いないしぜんぜんやっててもおかしくないな
とりあえず反省します。もうしません
保険として転職の準備しとくわ
社保庁は当事漏洩やらで大問題になってたからね
それで調査が行われたんだろう
被保険者台帳の閲覧履歴について上司とかから何か言われたことある人いる？
>>507 悪いこと言わんからやめとけ。
怒られるときはもう処分が下るときだぞ。
個人情報関連は上司から口うるさく言われてるだろ？
そもそも調べてどうするつもりなんだ？
うっかり余所で話したら、情報漏洩事案だぞ。
お前だけじゃなく管理職の責任問題になる。
ログなんていちいち見てないだろうな
保存はされてると思うけど
去年、被保険者台帳芸能人の検索して懲戒解雇くらったやつがいる。
おそらく全ハロワに通達いったと思うが・・・・ まぁうちの局だけかな？
だから興味本意の検索はやめろって。
そもそも芸能人とかスポーツ選手なんて個人請負が圧倒的だろうから被保険者性なんてないよ。
もうちょい適用のこと勉強しような。
出るとき擦るって言うけど、入るときと同じ軌道を逆にたどったら大丈夫じゃないの？
こんなビタ寄せできるんならそれもできるでしょ
あとこいつは写真とってすぐ移動してると思う
ほんとラ王への道だわ
友達の名前と生年月日で職歴見るなんて思いつきもしなかった
…あ、誕生日知ってる友達なんていなかったわ('∀`)
個人請負てそんな変な言い回しか？
要するに芸能人は個人事業主てことよ。
芸能事務所とマネジメント契約を結んで仕事をあっせんしてもらう。
芸能事務所(会社)と芸能人(個人事業主)間の取り引き行為だから雇用関係ではない。
事実上は仕事をあっせんする芸能事務所の方が立場上は強いし事務所の指示が絶対だから、雇用関係のように外部からは見えるかもしれない。
労働者性が認められれば、労働基準法の適用があるので、残業代請求や労災保険の利用が可能になる。
ただ労働者性と雇用保険の被保険者性は完全にイコールではないので、労働者性はあるが被保険者性はない場合もある。
はぇー勉強になったわ
○○事務所所属ってのは雇用契約ではないのね
んで名前検索は一発アウトなの？
>>530 アウトになるかならんかはわからん。
そのときの組織の考え方、世論動向によるとしかいえん。
数年前までは今みたいにID、パス入力なしで業務システムでネット検索できた。
だが、年金機構の職員が初歩的なウィルスメールを踏んだせいでネット検索が一切遮断されるはめになった。
何もなければ問題視されないがいったん問題が起これば犯人探しが始まるということ。
興味本意で番号検索した結果を調子にのったやつが外で話す。聞いてた部外者は「こいつ権限乱用して覗き見してる」と知る。
後の流れは想像できるだろ？
問題化すれば徹底的に調べられるよ。
>>531 へえ、怪しいログがあれば即事情聴取かと思ってたわ
やっぱ公務員はことなかれ主義だよな
そりゃそうさ。公務員に限らず大きな組織なんてそんなもん。
東芝だってひどいもんだろ？
ただ社保庁の例をみてもわかるように、政府や本省は普通に手のひら返しするから。
それまで何もなかったのにある日突然問題だ！いままで何してたって騒ぐことがあるから。
必死だなお前ら。雇用保険の対象者でなかろうが氏名検索した時点でジャーナルのログが残るんだよ。
そのデータを局でチェックしてんだよ。膨大な量を少しずつチェックしてるからバレた時点で
連絡がいくよ
てかそのログだけじゃ業務目的で検索したか否かは判断できないよね、特に友達の名前とかなら
芸能人は一発アウトってそういう意味か
同姓同名の一般人に用があったと言われれば、深くは追及できない
判断基準は頻度
牢記って２年ちょいで係長になるってマジなん？
全然仕事できないで昇任とかアホじゃねぇの
>>537 骨は拾ってやるから震えて眠れ
>>538 お前はいつも同じだな
労基は係長になれるのって10年6か月目だしな
仮に2年でなれて使いものにならんやろ 笑
えっ？労働局って10年目も係長になれないの？他のコッパンより遅くない？
週２０時間の残業で辛い
新卒だがたるんでるのかな？
たるんでます。100時間は必ずハローワークて働いていたら必ず一度はやります。東京、大阪など。
>>487 配慮ある人間なら5月から有給とれよーという。
実際、人事評価に入っているからな。半年で8日
取らないといけない。取らないとB判定以下だ。
お前らは一年目15日だからどうなんだろうね。
あと残業も人事評価対象だからな。前の年度より
残業少なくないとボーナス下がる。部門で判断す
るから、おしゃべり残業する女とかは注意しろよ。
ボーナスかなり下がるからな。
必ず一度はってことはそう何回もあるわけではないってことかな？
それなら頑張れる
自分のは大丈夫だよ。他の職員とか芸能人はマジでやばい
同じ部署の同期に悩んでる。
上司や先輩にも「～してください」と注意したり、足を組んで窓口やってる。
もはや発達障害だよね
同じ新人なはずなのに自分も指示される。それでイライラしてしまうのはまだ未熟なのかな
人事異動がブラックボックスになってるだけで、国税は近隣の税務署間の転勤がほとんどらしいね。
定着局制度のメリットとは？
ちなみにおれの知り合いで国税のやつが7人いるけど全員県外だけどな
>>555 同じ新人で同期だけれども、向こうのほうが一歳年上だから指示してくるのかもしれない。
「次は～やってください。こういうときは～しないでください」と。
上司にいわれるなら納得するけど、そいつに言われるとイライラする
>>556 上司もそいつには当たり障りのないように話しかけてる。
他人に対する許容度が低すぎへん？
何か言われても、あぁこの人はこういう人なんだなと思ってハイハイ言ってればよくね？
仕事は慣れてきたけど知識が無さすぎて辛いわ
これって自分で勉強するもんなの？
>>564 分かる。
覚えても覚えてもキリがなさすぎて最近イライラしてきたわw
適用から依頼済みって言うしかないよね、給付としては
>>566 お前ばか？？？？？
スレ1みてみろよ 現職も歓迎ってかいてあるだろうが
内定者たる今年の新採と現職が対象のスレなんだよ。
お前とはレベルが違うんだよ！！！
>>571 同じ課に変わり者がいる
いつも嫌味しかいってこない。
上司も知ってるんだけど、なぜか上司もそいつにはかなり気を遣っている
>>574 いるよね、そういう人。あまり深く関わらないほうがいい。
揉めるとあることないこと吹聴して悪評を広めるタイプじゃないかな。
これは学生のときとの大きな違いの１つだけど、仲良くできない人とも仕事上の連携はしないといけない。
正論が通じない相手に時間を費やしてもこっちが疲弊するだけだしね。
「嫌み 心理」で検索してみ。その人は自信がなくて構ってほしい人なんじゃないかな。
>>575 同期のやつです
>>576 そいつと話すだけですごくストレスです。
嫌味をかならず言ってくるし、話し方も人をバカにするような感じです。
本当に関わりたくないです。
確かに悪評を広めるタイプかもです。
できれば無視したいです
職場の関係を保つのも上司の役目なんだからとりあえず相談して何とかしてもらえ
>>577 そういうやつは自覚症状がないからたち悪いよな
俺、昔面と向かってそういうやつだよって言われてやめたほうがいいって言われて気をつけてる
まぁ人それぞれだろうが
なんだかんだ 同期の前では2ちゃんみてないっていってるけど
実際みんなみてるからな。 嫌われるのが一番損だけどな
結局飲み会こないやつが周りから嫌われてるやつが多い
>>577 それはどこの部門にも大体一人はいるぞ。
昔は労働局なんて落ちこぼれが入るところだったんだから。
変な先輩は多いぞ。
今は随分評価上がってきたけどな。特に女性には。出世が一番できるから。
厚生労働省なんか東大、京大、一橋、東工大じゃないと入れないからな。
>>564 そう。
今は繁忙期だから忙しいだろうけど、夏は暇だから通達や要領を
丸暗記。５００ページぐらい楽だろ。国家公務員試験通ったんなら。２０代だし。
４０代以上だとみんな暗記力落ちて仕事覚えるのが一苦労。
ごまかして一年過ごす輩も出てくる。
>>552 take & take の人ですね。(^^♪
そんなのいくらでもいます。
give & give が国家公務員の基本なんですが。
職員より相談員の方が多いですね。民間出身の特にバブル世代の女性。
自分では何も雑用はしないで、これやってと職員にため口で言ってきますよ。
特に独身女性に多いです。
バブル世代の女性は若い時、仕事もしてなくてお金がもらえたので、どうして
こんなに働いてもこれしかお金が入らないんだという観念に常に悩まされて
いる感じです。まあバブルの時なんかコピ―しかとらなくて、ボーナス７か月とか
でしたから。過去の成功体験が足を引っ張っているタイプです。
give & give の人は自分で悪いと思っていないので、はっきり言わないと
調子に乗ります。ああこいつちょっと怖いなと思わせれば、言わなくなります。
ただし、彼の考え方を否定するのは危険です。あくまでgiveを言わせなくすることが
大事です。
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資格決定一日50人くらいやってるがそろそろ限界
９時くらいから定時までノンストップ
四年目やけど次も給付なら転職考えるわ
大阪とか東京の保険はもっとしんどいんやろーな
>>587 こっちも
資格決定いつになったら暇になるのやら
給付がおさまるのは6月から7月
8月から9月は完全に閑散期となり
10月にまた繁忙期となる
4月5月は給付は地獄と化す
適用は
4月が地獄で 5月におさまる 6月に年度更新があり ややきつい思いをする
7月から9月は閑散期となる そして10月から繁忙期がやってくる
覚える量でもっともきついのは適用
精神的に一番きついのは給付
楽なのは庶務
楽だけど実績求めれるのが求人と紹介
>>579 こちらがおとなしくしてるから舐められるんですかね。
すこし強気にでたほうがいいのかな…
>>582 たしかに、すこし内面に問題ありそうな人もちらほらいます。
県庁とかのほうがよかったんですかね…
他がすごくよく見えます。
入ったばかりで自分情けないですよね
>>591 いやだから 庶務 求人 紹介が楽って言ってんじゃん。ばかなの？
>>582 まず厚労省はいちばん学歴にやさしいです。中堅私立でも受かってる人います。
既卒で唯一本省採用で不利にならないのが厚労省だからな
あと女性が出世しやすいってのは、少しづれてる
男女平等に出世できるってのが正しい。
でも以前として男性の課長以上が多いね。所長も圧倒的に男性が多い
適用だが窓口も落ち着いてまったりやってるわ
人間関係が良いからわりと楽しい
>>587 いっつも思うんだけどさ、辞めてどこ行くの？
前職がモノをいう転職市場では、役所仕事やってただけの人間なんてゴミ同然やろ
ブラック部署ランキング
1位給付
2位労働保険徴収課
ホワイト部署ランキング
1位庶務
2位新卒応援ハローワーク
3位紹介
4位求人
ブラックハロワランキング
1位東京のハロワ
2位大阪のハロワ
超えられない壁
10位神奈川ハロワ 愛知ハロワ 福岡ハロワ 千葉ハロワ ただし都市部のハロワに限る
周りおじさんおばさんばっかりで若い人が1人もいないのがキツすぎる
覚える量 覚える内容、求められるスペックの難易度ランキング
1位適用(得喪＋継続給付)
2位庶務
超えられない壁
3位給付 認定＋決定＋教育訓練
4位適用 得喪のみ
5位適用 継続給付のみ
6位給付 認定＋決定 のみ
8位給付 教育訓練のみ
>>587 お疲れのところ悪いけど、現実には
>>598の言う通りなんだ。
新卒、第二新卒が引く手あまたとはいっても、仕事を途中で投げ出した人間はまともな会社なら採らないんだ。
まぁここだけではないけど、公務員で人間関係でつむと死以上の苦しみを味わうからな。
確かに年増以外は公転職することをお勧めするよ
民間は無理だから諦めろ
この仕事してても全く役に立たないし、年齢的にもアウトだし、行けてもまだ今のほうがマシなくらいの民間しかないから
確かに窓口では説明力とコミュ力は鍛えられますけど民間の営業とかやれるきしないですね笑
しかも別の公に転職しても結果は同じ気がします。今の職場も上司と同期はみな仲良くしてくれますし、頑張ります。
やった事もないのにイメージで営業がやれる気がしないってさてはコミュ障だな？
結局、青芝よな
どこへ行ってもいいことだらけなんてことはありえない
みんなそうやって文句いいながら定年まで勤めるから安心しろ
自分の同期はもう半数以上退職したけどなw
まあなるようにしかならない
転職したければすればいい
労働局こそ転職に寛容であるべき
民間よりはマシ、それが救いだ
民間よりクソなところもあるが
>>611 労働局ではない出先機関10年目のおっさんだが、同期で辞めたの一人(しかも寿)だけだぞ
コッパンから他に転職する奴ってほとんど労働局の人だったりして
わりかしホワイトな部類なんだろうけど労働局自体に自虐的な職員の鬱屈した空気をどうにかしてほすい
労働局は離職率高いぞ。2年目だが同期の8割はやめた
1年目はすでに5割やめたらしい。
ここはブラックだから国税とか県庁にいったほうがいーぞ
な！だから労働局は官庁訪問するな！あ？
>>620 省内の最下層民だからしゃーない
医官>>キャリア>>>>本省コッパン>労基>>労働局コッパン
一部修正
医官>>キャリア>>>本省労基>本省コッパン>労基>>労働局コッパン
当然労働局の8割はメンタルだ！わかるな？
だからこんな官庁入るんなら、国税めざそうぜ。年収1000万になれる唯一の官庁だぜ。
研修制度も充実してるし最高だとおもうぞ
国税普通科＞医官>>キャリア>国税専科>>本省労基>本省コッパン>労基>>労働局コッパン
>>623 医官はキャリア扱いだけど総合職採用のキャリアより下だよ。ゼネラリストじゃなくてスペシャリスト扱いだから。
ポストも少ない。
後、牢記は労働基準監督署以外ではコッパンより下。
>>628 はいはい
ばい菌相談員は大人しくハロワに居ようね
>>629 ほんそれ
ここの仕事で無理なやつとかどこに行くつもりなんですかねえ
>>629 年休取り放題。男でも普通に育休とれる官庁はここだけ。
今日もミスしたもういやだ
相談員に陰口叩かれないように頑張ったらこれだよ
上司は忙しそうだから質問も出来ないし相談員には職員に聞けって突き放されるし
もう仕事やめてえ
新人だしミスも多いからしゃーないけど、自分に関係ないミスまで言われるのは腹立つな
そんな腐った相談員なんかほっとけよ
職員よりえらいと勘違いする相談員はたまにいる
女が偉くなるとろくなことないな。 わからないやつの気持ちがわからんし
プライドが恐ろしく高いからな。対して能力ないくせに係長になるやつもおるし
>>629 転勤多いのと薄給なのは大きなデメリットだけど仕事は地方公務員含めても楽だ方だよね
労働行政のみだから範囲狭いし覚えることも少ない
窓口で求職者相手にするのは大変だけど福祉系の客に比べれば大したことない
辞める奴はどの職場でも通用しない本人自身に問題ある人か優良な就職先決まった優秀な人が多い
>>644 定着後も県によっては転居必要な場合ある
転居せずに通勤２時間くらいを我慢して通うのも苦痛
東京定着とかは交通網良いからありえんけど
まーたしかに県内転勤になっても転居が必要な地域はあるだろうな。地方になると特に。
でも上司みてると住んでる地域考慮されてるけどな。
転居を考慮しても労働局はホワイトだと思うけどな。
マンスリー有給とか残業代がでるとことか。
帰り早いしさ。
都市部のハロワを除いて・・・・ホワイトだと思う
周りは（管理職以外は）時間給とか有給けっこう取ってるわ
入って2ヶ月で早速異動になった新卒おるか？
無能だから動いたのかな？
安定所だと開庁が８：３０だが準備のため８：００過ぎくらいに出勤しないといけない
通勤２時間だと６：００に家を出るために５：００起床とか無理
通勤時間は１時間が限度だな
開庁９：００ならかなり楽なんだが
>>648 異動って部署？局？2ケ月で異動ってありえなくね
>>650 東京局安定系一般職員は６月異動
４～５月の繁忙期にベテランが残るようになっている
>>652 内示を伴う異動は通常はない
あるとすれば限度を超える無能やメンタル
内示を伴わない所内異動は頻繁にある
メンタルになってるやつっているか？
うちのハロワではいないんだが、東京とかだとおおいんだろうか
確かに都会のハロワって残業多いもんな。
ど田舎のハロワとかだと給付と適用がまざってたりするから仕事覚えるのきついんだけど
1日客が5人とかざらだから必ず定時から5時45分くらいまでには帰れるんよね。
まぁでも都会のハロワだと残業代が半端ねーから遊び放題じゃん？
>>655 メンタル予備軍みたいな人ならおるでー
たまに休むしー
国税や市役所に転職するならわかるけど労基なんかにいきたいか？
全国転勤だし50歳で定着に戻ってる人も多いし半分くらい本省にいかされるってきいたぞ
田舎のハロワやけどメンタルおるで
監督官の定着局制度って息してるの？
息してるなら完全に事務官の上位互換だよね
厳密には労基職員が少なすぎて定着制度は機能してないとのこと
だから定年まで全国転勤とか本省にずっといるとかざららしい。
まぁそういう苦しい想いするんだから出世していってほしいよ 労基の人たちにわ
っていうか田舎ハロワでメンタルになるってどんだけ雑魚なん 笑
よっぽど使えない 仕事できない君なんやろな
労基は最高に出世しても徳島とか島根のような微妙な県の局長止まりなんでしょ？
メンタルに関しては明日は我が身と思って予防に勤めたほうがいいよ。
一生独身でヒラならノーストレスだろうけど、そうもいかないしね。
メンタルをあざ笑ってる人ほど、悪環境に脆いもんよ。
局の主要ポストはキャリアの都落ちした落ち武者達が牛耳ってるからな。
労基が一番かわいそうな位置な気がする。
労基の人たち苦労してるからホントに同情するわ
>>668 たいして仕事してねえくせにえらそうなこといってんじゃないよ
だからお前は使えねんだよ。
田舎もんだと残業代稼げない
東京の残業代ってどんくらい出してもらえてるの？
50時間分くらいは払って貰えてるの？
労基ネガキャンしてる人は労基におちたんかな？それとも労基の方が出世してうらやましいのかな？
そもそも国税との取捨選択で受験すらされないんだよなあ
四月70時間通りました。給付。
ただ標準報酬が爆上げでつらい笑
ふつーに残業通るよな。この官庁。まぁ庶務から残業減らすよう怒られるけど
庶務から怒られても全員知らんぷりして残業してるよな
しごと終わらないから仕方ないんだけども
70～80時間も残業代出してくれんの！？
残業代で10万近く稼げるとか天国じゃん東京
今年採用されて今は適用だけれど、毎週かならず変な事業所がきて怒鳴られるよ…
泣きたくなる
事業所担当者とか社労士はベテランの人多いからね。最初のうちはしゃーない。
問題解決法として怒鳴るしかないほどキャパが狭いんだなあと思っとけばよろしい。
それに理不尽な経験は後に相談業務に就いたときに役立つよ。
こんな理不尽な社員と仕事しなきゃならないかわいそうな人がいるんだって。
>>681 新人だとバカにしてくる事業所が多いと思った。わからないことを聞きに行くときもイライラを表に出してくるところも多いし。
あと、相談員さんも優しい人はいるけれど、見下してくる人もいることにがっかりしたよ。
本当に生き地獄
役所との付き合いは嫌でもずっとあるってのに、怒鳴りつけるような事業所あんの？ｗ
相当良いことしたか、明日にはつぶれそうな事業所か、どっちかだなｗ
毎週変なのが来るのは給付だろ
病識ない糖質とか、エクストリームキチガイが毎週来てるで
お前に必要なの失業保険でも職でもなく主治医だろってｗ
適用だが怒鳴られた事なんか一度もないぞ
来る人みんな腰低くてびびるわ
ハロワの客層によると思う
ただ給付はクレーマー多い
大阪労働局の労基法セミナー担当者って、毎回担当者が違うらしいけど、国葬じゃなくてコッパン採用なの？
三六協定にかんして「基準」（労基法36条2項）に関する質問に資料がないから答えられないとか、労働時間の上限についてのガイドラインについて正確には答えられないとかと、労働法のプロとはいえなかったよ笑。
こりゃあ、企業も労基法適当にしか守らんらんわ笑
>>689 実務はキャリアよりもコッパンの方が詳しいのが普通やで
まず適用は怒鳴られない。 そのこと知らない時点で外部のやつだな
あとキャリアは現場じゃ何の役にもたたんし局でも全然つかえん
どうせキャリアの半分くらいは3年もたずに潰れるし、40歳までに8割くらいは片道きっぷの出向をさせられ、つかえない扱いされる
あとな新採に強くでる客とか先輩 上司はくそだ。仕事できないから新採にえらそうにするしかない
若手は筆頭所の給付を必ず経験するべきや
メンタル相当鍛えられるで笑
筆頭所って 仕事が細分化されすぎて つかえんやつができるじゃん。
しかも残業だけは多いから、プライドだけは高いし。
中堅所で幅広くやったやつのが明らかにレベルが高い
給付で筆頭所とか 教育訓練とかできん雑魚ができあがるで。
適用だったら 得喪しかできん やつとか
まぁ 新人で筆頭所は 体力のありそうなやつが配属されてるケースが多い
田舎になればなるほど 頭良い新人が配属されてる。
>>692 外部の者だけど適用課の窓口で怒鳴ったことあるで
担当者によって取り扱いが違うのなんとかしろよ
プライド高いやつとか人間的におかしいやつと一緒の部署とか辛すぎるね
適用で怒鳴ることってあるか？ どんだけ器の小さい会社なん？
給付でもめることは多いけど適用はないよ。
三流会社ほど被害者意識が強いよな
>>700 給付はともかく庶務は覚えることが多いだけで最高にまったりでしょ
>>699 三流会社は怒りの沸点が低いから仕方ない。
激務度
3800:厚生労働省本省
帰れない地獄の壁ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
600：局人事
100；給付
苦情の壁ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
60：適用
覚えること多すぎの壁ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
30： 求人
外回りの壁ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰーー
20：紹介 専門援助
超えられない壁----------------
天国
1；給付
厚生労働省本省：30才未満の若手が希望するといける。また30以上でも局のできるやつが強制的にスカウトされる 基本2から3年
本省の中でもトップクラスのブラック 3時から4時まで働き 日曜のみ帰れる ハロワにもどると所長になれる可能性が極めて高い
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰーー
局人事：日付けまたぐことが多く きつい しかし局のエリート集団であることは疑いない
労働保険徴収課：若手がいくことが多い 20時前後に終了
総務会計課：新人でいくやつがいる。基本19時前後終業だが 仕事がストレスたまる
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰーーーーー
紹介：一番人気のポジション 遅番だと19時まで働くが基本残業ない 最も仕事が楽しい
専門援助：少数精鋭。語学堪能者や障害者の見識が高いものが配属される 残業はほぼない
適用：都市部の適用は地獄。また地方では継続給付と一緒にやるため 覚えることがハロワの中で最も多い
給付：クレームが最も多い。仕事も体力的にきつく ハロワでもっとも精神的にも体力的にもきつい。だが覚えることは少ない
庶務：キングオブまたーり天国 人間関係さえ良好なら 死ぬほど楽。
求人：障害者雇用達成や求人開拓 求人に偽りないかチェックする。基本18時前後には終わる。営業の色が強く。体育会系男性が配属されやすい
>>708 通達には載らないと思う
新人でミスったら試用期間延長かな
試用期間延長って聞いたことないけどまぁまぁやべぇじゃん
所長の給与減額だな
気にすんな、長い人生色々ある
何となく長く続けたやつの勝ちだ
そんなたいそうなミスするなら もうやめた方がいいんじゃないかな？
大きなミスはないけど、細かいミス多すぎて辛い
てか細かすぎ
かご払いくらいなら気にせんでええ
ただ同じミスせんようにやね
内部の人間のレベルが低いと思う
俺も含めてだけど(笑)
30過ぎのおっさんだが、就職先で人間の器はかなり違ってくるな
小学校の同級生で超大手企業にいった友達と話すと給料は勿論、それより人格的なものの違いを痛感する
1つだけアドバイスとして、プライベートでは上流階級と付き合って人格を磨け
>>724 人格なんてものは磨きようが無いってことやねｗ
だから人格ないって初めに断ってるじゃん
その上でみんなにアドバイスしてるの
お前らの読解力(笑)
田舎の出張所なんかな、自分で離職票発行して資格決定して離職理由の異議聞いて、認定して過誤払い回収してと仕事量は少ないけどやることは全部なんてあるからな。ついてに権限と判断はヒラでも適用課長+給付課長レベルやし。
ここで書いてるニートたちは国税うけなくて大丈夫なん？笑
誤交付と個人情報以外、ミスば怖いなんて言うていたら仕事になりもはん。
>>728 大変だよな
いろいろ覚えられるからいいんだけど、
まぁ、大変だよ
頑張れ
>>729 え、国税とかいう公務員の中のFラン受けるやついんの？
給付はリアルアウトレイジだからな。
怒鳴りあい真骨頂
>>737 適当なの持ってくる社労士相手なら毎度の
>>700 今は求人。
東京だと相談員が毎日2時間サービス残業やっている。定時に帰れと行っても、次の日仕事が余計にたまるのでと帰らないらしい。
仕事遅い人はどんどん仕事がたまっていく仕組み。
適用でもめるっていってるやつは現職じゃない可能性が高い。
ふつ-現職なら適用でもめないことなんて誰でも知ってる常識なんだが。
求人に関しては仕事量多いのは事実だけど相談員が残ってるなんて考えにくいけどな。
相談員なんてバイトみたいなもんだから、未払い残業ですぐ訴えられるぞ
宮城の労働局が訴えられてたしな
>>742 上司は指示は出していない。善意の残業だそうだ。(笑)
人件費安くするために相談員に切り替えていったのに、年長者ばかりで言うこと聞かない、給料は正社員以上じゃ意味ないんだよね。明らかに職場の質が下がっているわ。
相談員の質についてはなんともいえんな。質が高い人もたくさんいるしそうじゃない人もいる
ただ正社員のが圧倒的に高いぞ。相談員は厚生年金払ってないからそのようにみえるだけで。
てかボーナスもらったことないの？新採のバカがいってのか？
周りの相談員さん母親くらい歳が離れた人しかいないからみんな優しくしてくれてありがたい
繁忙期以外は暇ってwどこの職場もそうだろw労働局だけじゃねーよ
年中深夜残業してる都庁とか県庁もあるけどな。
まぁ労働局なんて民営化か地方移管するだろうし、激務で有給もとれず 残業代でないらしーな
1年生も半分以上退職したそーだよ。 だから今年の受験生は労働局説明会とかいかないほうがいーぞ
間違っても官庁訪問するなよ？あ？
ぎゃはっは。労働局は全員高卒だからな。
キチガイしかいないから間違っても受験すんじゃねーぞ
国税か県庁にしとけや ぎゃーはっはっは
現職のやつにいっとくけど、賃職とか相談員でつけあがってるおばさんいるだろ？
そんなやつ労組とか所長とか人事にいえば簡単にクビきれるぞ。
新採のやつ我慢してるやつ多いけど、立場はお前らのほうが上なんだからな？
容赦なくつぶせばいい。雑魚のくせにプライドだけはたけんだからよ
なんというか、不安になるわあこの官庁
どの官庁もそうなんかな？
なんつーか、先あんのかな？ってずっと不安
そやね。労働局もそうだし法務局もそうやね。ちょっとまとめてみようかな
法務局：登記証明書の部門がすでに一部民営化 今後独立行政法人になるかも
労働局：ILO条約と市場化テストの結果で民営化なしになり 地方との協定で地方移管もなしになったが、今後状況が変わって地方移管はありうるかもね
市役所：ここ20年で市役所の数は全国で半分になったとのこと。市役所の1つは壊され 退職勧奨がおこる
労働基準監督署：臨検を社労士にやらせる民営化が検討されてる
国税：日本年金機構とまざり 歳入庁構想がある。税務俸給表がなくなる恐れ
経済産業局：通信局とまざるとのうわさ
県庁：道州制導入で退職勧奨おこる
特許庁：県庁へ地方移管のうわさ
昨日やめた豊田議員の録音みていたら、うちのハローワークの給付課のお客さん思い出したわ。(笑)
東京だと毎日来るね。ああいうの。
あのレベルで毎日詰められて平気なら証券とかで働けるやん
転職したほうがええで
>>759 防犯カメラあるだろ、意識させるんだよ。
導入したときデカデカと庶務が貼り出したらしばらくの間
そういうのが減った。
>>761 いま確かに減っているな。昔より。やっぱり見られていると言うのが抑制するんだろうな。
>>759 さっきテレビで録音聞いたけど、ありゃ人格障害だね。甲子園ならベスト8クラスかね。
弱い犬ほどよく吠えるのは定石だよね。サイコパスってやっぱり一定数いるんだよね。
サイコパスと直接対峙するとその日一日どっと疲れるけど、まわりの99%の普通のお客さんにイイアピールにはなる。
「ハローワークの職員も大変ねぇ。公務員だからって楽ばかりじゃないのね」って思ってもらえる。
新人で配属されることの多い給付課。 いきなりハロワで一番ブラックな部署に配属ってどうなんだろうな。
楽な庶務課にすればいいのに。んで頭良いやつを適用とか営業適正の高いやつを求人にまわすとかあるのにね。
あと質の悪い賃職とか相談員はクビにしたほういい。たいした仕事できないくせにえらそうだもんな
新人にたいしてパワハラじみた注意をしてくるのな。
実際6月になると能力的に 相談員＝新人＞＞＞賃職 になっちゃってるからな
9月になると新人＞＞＞相談員になってしまう
まあ給付窓口に来るガイジなんてどうでもよすぎて気にならないけどな
ただ若いから舐められるのか、すぐ上の者出せって言ってくるのは腹立つ
新卒ワイ、今まで怒鳴られたことが無さ過ぎて、怒鳴ったり机バンバンしてくる奴の対応してると動悸が早くなってしんどい
気にならなくなるもんなんか…？
仕事自体は楽しいけど職場に年齢近い人誰もいないのがマジでしんどい
>>767 まあ10年ぐらいうちの行政いれば、慣れてくるよ。またメンタルバカが来たって。
いまのゆとり世代にはなかなか厳しいよね。町中で叫ぶようなキチガイを相手にするんだから。
大丈夫、慣れるとんやで
かというわいも怒鳴り出す客相手してると内心かーてなるわ
表情と口調には出さんけど！
基本この官庁はホワイトだけど都市部のハロワがブラック
窓口、特に給付で大切なのは目には目を。歯には歯をの精神だ
机を叩かれたのならビンタの一発でもお見舞してやれ
資格決定のとき受給できない人にできるって言ってしまった、、
辞めたい
ああ、そんなミスだれでもあるよ。バレたら停職くらいそうなミスおれでもしてるし
>>777 バレたら停職レベルのミスをこんなとこで言うわけないだろw
バカかよ
スレ違いかもですいません。
質問です。
労働局志望なんですが
7月11日の厚生労働省の全体説明会は
労働局に関係がある説明会でしょうか？
7月11日の厚生労働省の方は予約制みたいなので迷ってます。
7月13日の一般職１次合格者向けの官庁合同全体説明会の
北関東ブロック労働局と南関東ブロック労働局
は参加しようと思ってます。
>>779 本省希望じゃなきゃ、労働局説明会からでいいんじゃない？
厚労省全体って業務範囲過ぎるから、ほとんどが労働局と関係ないかも。
労働局希望でも事務官採用なら労働基準や雇用均等の話し聞いてもあんま意味ないしね。
>>764 今年4月採用だけど、ある中年の相談員から挨拶すらされない。
自分がミスしたときは大袈裟にリアクションする。
他の相談員さんから聞いた話だけど、そいつは新人というだけで気にくわないらしい。
本当にクビにしてほしいわ
どれだけのことしたら停職なるんよ
誤交付とかならわかるが
>>774 おれ昔やったわ。机叩いたから、机叩き返して、あなたたちのために一生懸命やっているとか嘘ついて演技したら、即座に黙ったな。
向こうが机叩いているから、こっちも叩いても問題ないんだよね。実は。
>>782 ただの新人いじめだろ。(笑)
そんなのうちではみんなやられている。
まだ男性と女性両方いるからいいけど、女性だけの職場ならかわいいやつが入ってきたら、しかとしていびられるのが日本社会。
うちなんかかわいいのが入ってきたら、ゲイが仕事もまともに教えないで、強く当たっていたぞ。
世の中には一定数サイコパスがいるんだよ。
いま話題の議員のニュースみたろ？
経歴は超エリートなのに倫理観ゼロなんだ。
逆に言えば倫理観なんてもってたら社会でのしあがるのは無理なんだね。
すみません労働局の良いところと悪いところを優しい方できるだけ詳しく教えてください
良いところ
①ワークライフバランスが良い(男性の育休強制 マンスリー有給 小学6年まで15分労働時間短縮など)
②優しい人が多い。9割くらい優しい人(ハロワに3人くらい相談員 賃職で立ち悪いのがいる)
③仕事に連動性があり、給付⇒適用 など 前の課の知識を活かせる
④基本自宅から通える範囲で配属されることが多いが例外もある
⑤ほぼ全員5から6級であるハロワの課長級から統括級までいく
⑥都会のハロワだと残業代がほぼ全額でる
悪いとこ
①挨拶を返さない態度の悪い先輩職員がいる。賃職が異常にえらそう
②県外転勤がある。
③民営化の可能性(現時点では市場化テストの結果から白紙になったが今後どうなるかわからん)
④地方移管の可能性(現時点で協定で白紙になったが今後可能性はある)
⑤最初の配属で最もブラックな給付課に配属される可能性が高い
⑥都市部のハロワが22時から23時くらいまで働かされる
労働組合について
①入社日にハロワでこれ書いてみたいな感じで強制的に加入させられる。3500円毎月とられる
②労組はいるとメーデーの参加があり休日出勤の可能性あり
③パワハラ職員がいるとき労組に相談するとどっちかを転勤させるよう人事に圧力かけてくれる
④介護 結婚 子育てがあると 自宅近くのハロワにするよう圧力かけてくれる
⑤500円保険に加入できる
悪いとこ追加
①ド僻地のハロワに配属されると 給付＋適用 適用＋庶務など 広範囲の仕事をやらさせられる
また職員が5人しかハロワにいないなどの状況もあり有給がとれない。ただし来店客が1日5人とかざらなので定時には帰れる
>>791-793 だいたいあっている
あとは、ハロワ勤務は、大学就職ストレートの人間が
今まで遭遇したことの無いレベルの人間に結構な頻度で遭遇することをよく考えといたほうがいい
嫌味、恫喝、暴力…これはリアル
世の中には頭おかしいやつがたくさんいるんだなと実感する職場
自分のミスならいいんだけど制度とかの話なのに延々と文句言われるのが1番だるい
いいところの１つに「仕事の完成度が低くても詰められない」も追加で。
法務局の登記ほど難解複雑ではないし、国税の徴収ほどのノルマ体質でもないのが労働局。
なるべく利用者に有利に持っていく。完全な不正受給じゃなきゃ所長を説得すればいいだけ。事なかれ主義ならなおよし。
厳しいところにあたるかまったりなところにあたるか運次第だな
人間関係や上司含めて
職場に頭おかしいやつがいたときはどうすればいいの？
職員臨時含めて
>>803 係長とかだったら、さらに上にいう。
部下だったら諦めるか、パワハラ返しをする。
【パワハラにあったら】
①庶務課長に相談
②所長に相談
③人事に相談
④労働組合に相談
これやりゃ 簡単に飛ばしてくれるよ
臨時のやつなら契約期間満了で解雇にできるだろうし
相談員とか賃職を解雇するのが一番簡単
一番厄介なのがお前が係長だとしてやっかいな新人がきたとき・・・
基本対処法がない。パワハラして人事に報告された日にゃ 飛ばされるだろうし
>>806 あのな、セットで動かすんだよなぁ、うたとこ。
ここんとこ3日連続で客からブチ切れられてて気分が滅入ってる
>>808 コッパン出先の中でも労働局等の窓口官庁は避けたほうがよさそうだね
先輩の犠牲は無駄にはしません
>>810 まあそんなゴミメンタルじゃどこでも仕事できないと思うけどな
口の悪い先輩もいるようなので労働局はやめておきます
そうだね。エリートな方にはエリート官庁で頑張ってほしいね。
ここって女性かなり優遇されてね？
仕事できなかったりミスしたりしても許される。
例えブスでも
女性優遇なんて労働局だけの話じゃなく社会全体の話だろ
これから あれのおかげで業務が膨大になるし クレームも増えるし 個人情報漏洩で処分される職員もでるぞ
人事制度がまた変わるみたいだぞ。
早ければ来年の秋採用から適用だと。
引っ越し貧乏になるような異動ルールはとっとと撤廃しろ！
間違いでしたと素直に非を認めろ！
現状:定着→他局→他局→定着
案:定着→他局→定着→12年目他局→定着
幹部になる前の他局行きは同じ
意味わからん。何がしたいのか。
他局経験がそんなに重要なら、その前に朝霞の研修をもっと充実させろや。
あんな鼻くそ研修に税金使うなや。
県外行くなら管区機関と変わらんやん。労働局のメリットって何なの？
12年目って子育て真っ最中じゃん。
この前、転勤への配慮に関する指針出したばかりなのにこの対応。
案のポンチ絵によると、12年目の異動は定着局の経験をもとに他局の業務方法を習得するのが目的なんだってさ。
法令、通達、要領に基づいて全国一律に運営してんだから、業務方法に自局も他局もないよね。
なんで変にカッコつけた理由付けすんのかな。
地域ごとの人員偏在解消と将来の管区異動への足掛かりとか本音で話せよと思うわ。
組合がうるさいから、ワークライフバランスとかキャリアパスとかもっともらしいこといっちゃってさ。
騙し討ちみたいなことして心が痛まないのかね？
どうせ女性は妊娠して子供がいたらいかないんだろ。(笑)
早く結婚したやつ、他局行ってないじゃん。
管区機関は一生の半分を県外で過ごす
労働局は4年他県で過ごす その違いがあるな
>>828 女ってだけで、局とか安定所でも庶務に配属されるな
基本窓口業務させないように見受けられる
使えなそうな女⇒庶務
コミュ力強い女⇒給付
頭良い女⇒適用
こんな傾向あるな
局に初期配属のやつって仕事できそうなやつか 極端にコミュ力低そうなやつかのどっちかやな
>>791 ⑤って嘘やろ？
ハロワの課長統括って4～5級じゃなかったか？
課長って50代だよな？50代で、よ、よ、よ、よんきゅうｗｗｗ
仕事できない奴扱いされた方が楽かな
怒られることも無くなってきた
説明会でどういう質問したらウケがいいか教えてください。
>>840 ノンキャリ組はキャリアが考えた政策を実行する実行部隊だからさ、現状の制度の問題点を鋭く突く必要はないわけ。
意識高い系の学生さんはいろいろ問題提起して改革するのが善だと思い勝ちだけど、ノンキャリに求められるのはいうことそうじゃない。
政策論争したいなら、政治家やマスコミか本省キャリアへどうぞという話しになる。
地方支部の人事に政策について聞かれても困るわけ。
だから、福利厚生とか異動ルールとか実利的な質問のほうが答えやすいし助かる。
多分ウケいいのは雇用保険のこと
学生はハロワ＝職業相談くらいのイメージしかもってないでしょ
>>835 課長統括級は5から6級な
一般職員1級
主任級2級：だいたい4年目から5年目でこの階級にあがる。早い人だと3年で2級にいく。ただし主任にはなれない
係長3から4級：30歳から38歳くらいでこの階級になる(職歴ありだと2年くらい出世が早い)
課長統括級5から6級：だいたいがこの階級で退職する
次長級6から7級：この階級以上は局または本省経験が要求される
所長級7級から8級
参考
ハロワの係長⇒局だと主任級⇒本省だと平社員
局の係長⇒ハロワの次長級
>>843 すいません、雇用保険のナニを質問するのですか…？質問考えるの下手すぎて困ってるんです…
>>844 職歴ありは出世早いとありますが、数ヶ月の職歴も考慮されるんですか？
もし今年の10月採用になると、三年後の10月で昇級ですか？
>>830 男女平等のはずなのに、おかしいんだよね。
クレーマー来たら女性は逃げちゃうし。ｗｗｗ
結局男性が対応だもん。親の顔が見たいよ。甘やかして育てるなって。
>>846 職歴有りも無しも変わらないよ
スタート地点の俸給が違うだけで出世には関係ない
あと数ヶ月の職歴じゃ俸給も考慮されない
民間なら1年半近くやって1年分加算されるかどうかってとこ
いやいや出世に関係あるよ。
職歴ありは最大2年 等級あがる要件が緩和される
通常
2級にあがるのに4年10か月かかるが職歴2年以上あるものは2年10か月で等級をあげることができる。
ただし、必ず上がるわけではなく上司や人事の判断になる
2級になると主任に選抜されうるけど、実際3年目の若手が主任に昇格なんて可能性としてかなり低いと思われるけどな
3級あがるのに10年が目安だけど職歴2年以上は8年で3級にあがる可能性がある⇒これは結構ハロワでも実例が多い
あと職歴11か月以下は基本職歴加算つかない。ただしフリーター期間でフルタイムなら職歴とみなされる可能性がある
大学院は2年余分に加算されるから安心しろ
>>845 無難に大変なこととか達成感のあったこととかきいとけ
>>849 職歴緩和は初めて聞きました。
何か給与の規則であるならば、ご教示ください。
民間の職歴だと丸々引き継がれないからな
多分働いた期間の8割くらい
10ヶ月の職歴加算とか存在しないから
つまり1年程度の職歴じゃ職歴無しと同じ
正社員6か月 フリーター10か月とかで 1年の職歴加算認められた同期いたよ
等級要件緩和は人事にきいてみな。人事で知らん人なんていないし
>>822 これマジ？
こんなんだったら余計志望者減るやん。
労働局って定着が魅力的だったのに
決定なの？
定着といいつつ無慈悲な県内転勤はずっと続く。しかもハロワは郡部の中心地のような僻地にもある。
>>854 まじやで。いま案て形で各局に意見募集かけてるが、ほぼほぼ決まりやろなあ。
職員組合が頑張れば、ワンチャン(12年目他局異動なし)あるかもしれん。
少なくとも今年度の受験者は現行通りやで。
>>856 ありがとう。
今年合格すれば今まで通り6年後に地元戻れるのかー…
県外異動は先に済ましておきたい。
>>856 え、まだ行ってない人は新ルール適用じゃないの
でも
>>822の通りなら他局に行くのは計4年から計3年に減るんでしょ
独身貴族には有利だな
>>857 そういう考え方もありやね。
>>858 案だと来年10月1日時点で
・他局勤務が２局目の者は対象にしない(現行ルール)
・他局1局目、未経験者は原則新ルールだが、本人の希望に配慮する
とあるで。
今年度受験して来年４月入社なら、10月の時点では他局未経験者やから新ルールやで。
しかし「希望に配慮」ってのがくせ者やね。
最初から希望の定着局の人なら喜んで新ルールやが、枠に漏れてやむなく定着局にされた人は
逆にワンチャン狙いで他局(本当に希望する定着局)行きたがるんちゃうかな。
人気のない局は新人が枯渇する見通しやね。
まだ案の段階やからね、今年の採用状況しだいでは引っ込める可能性もあるで。
今年度の採用数をそこそこ充足できれば、「なんやまだまだ労働局は人気やん。新ルール辞めたろ」てなるで。
>>857 >>858 ごめんな。勘違いしてたわ。
>>860のとおり今年度受験生から新ルールやわ。
あとは本人希望がどこまで通るかや。
混乱させてすまんね。
それは局内部までの情報か？
ハロワ庶務課勤務だがそんな話聞いたことないんだが
間違ってる奴と正しいやつがいるから訂正するけど
入局4年目以内のやつは新ルールの適用対象だからな。
今年の10月採用組も新ルールの適用対象になるぞ。
あと
定着2年⇒他局2年⇒定着8年⇒他局2年⇒所長にならんかぎり定年まで定着が新ルールだからな
これはあくまで労組の案であって決定事項じゃないぞ。
局人事と霞が関のキャリアどもを説得しなあかんから、並大抵のハードルじゃないぞ。
まず通らないと思った方がいい。
歴史的に
今の係長級が採用のとき：基本ずっと定着(定年までに一回他県)
10年前くらいから：他県4年⇒ずっと定着
最近：定着2年⇒他県2年⇒他県2年⇒定着ずっと
っていう変遷があるからな
>>864 ごめん、新しい人事制度に変わる可能性は低いってこと？
新しい人事制度になるのが濃厚なら別の官庁希望しようかな
可能性は低いだろうね。 転勤気にするなら国家公務員こないほうがいいよ。国家でトップクラスに転勤がやさしい労働局で無理ならどこも無理だからさ
転勤いやなら市役所一択だと思うよ
経済産業局や通信局は本省出向強制だし 法務局も年配になると県外転勤ばっかになるし
県庁はハロワと違って建設事務所があるから山奥っていうケースも少なくない
上の書き込みみると新しい人事制度になるのね
メリットってなんなんだろうね
官庁訪問したときに説明してほしいな
>>870 お前ばか？なる可能性少ないっていってんじゃん
ガチの民間ブラック経験者からすれば本省もたいしたことないぞ
>>872 ほんそれ
失業者のくせに偉そうすぎんよ～
本省も安定部長での地方勤務が補佐昇格の要件だし
人によっては２度目の安定部長や総務部長とか局長あるから
広域転勤とは無縁でない。
転勤嫌いってだけで本省選ぶのは危険。
本省課長補佐と労働局の部長が同格なのか？
労働局の部長は他の出先に比べて格が低いんだね
>>881 どこもそうだよ。
ここはまだ仕事があるだけまし。他は仕事そのものがなくなっている。
官庁訪問ちかいんだからさ・・・・・ もっとネガキャンしなきゃ・・・・
人員削減って非常勤が減らされてるだけやん・・・
地方移管ってなしになったのしらんの・・・・ 地方移管になったとして県の職員になるんよ
厚生労働省のキャリア様が県ごときに許すかわからんけど・・・
非常勤減るのつらいで。こっちの仕事増えるわけやし、実質的な賃下げぞ？
それにその「県の職員」が嫌で国家公務員になったのよコッチは。東京以外はつぶれるんだから県職員なんてオワコンでしょ
今でさへ、地方の県職員はどんなひどい扱いを受けていることか
一年目から局のやつの傾向
①期待が極めて高いやつ
②コミュ力が極端に低くてハロワで接客できなそうなやつ
新採で局のやつらの末路なんて地獄だぞ・・・・・
①局でつかえないと判断されたやつ⇒3年目から10年目でハロワにいかされ、まったくわからん状態で給付課やらされる
②優秀と判断されたやつ⇒本省に3年～4年いかさせられる。これに生き残れば唯一の所長候補
やっぱり最初はハロワの方がいい。
ハロワですべての課ができるようになれば、係長課長になったとき頼れる男になれる・・・
逆に局でジョブローテやったやつは係長課長なのにハロワで全く使えず、若手に質問しにいき怒られることになる
基本男で局呼ばれる人が多いな。
残業多い部署多いしね。
たしかに何年かハロワやって局呼ばれる人は優秀な人が多い。
そういう人はほとんど次長以上までいけるパターンが多い。
やっぱ所長までいきたいなら本省経験しないと今の若い世代は無理だよ。
昔は採用がバカみたいに少なかったから出世しやすいけど
今の大量採用の現状だと、本省経験ないと所長は無理だと思う。
まぁ8割以上が課長や統括級の5から6級くらいで終わる現状は変わらんがな・・・
官庁訪問してる奴らへ
ここがホワイトだから～とか言う理由だ安易に入るなよ
部署によっちゃ残業月100時間超えるからな
労働局で出世したいなら労基か本省で採用されるべきだな
月100時間超えとかハロワじゃ都会でも希少だろ
サビ残分も換算してとかなら知らん
100時間超えなんて東京の飯田橋ハロワの4月くらいやろ。全国的に少ないと思う。
都会のハロワが残業が多いのは事実やけどな。あと局も労働保険徴収課以外は残業が多い
都会ハロワ(東京の渋谷 飯田橋 大阪の梅田ハロワ など)
平均21時くらいの残業。4月は22時前後になる
職員がバカみたいに多いので有給はとれるけど仕事がたまる
中堅規模ハロワ
多くの新人が配属されやすい 18時前後まで働き 4月は19時前後まで働く
職員も比較的配置されるので最も有給がとりやすい
小規模ハロワ出張所
職員が少なく、給付と適用がまざってたりする
職員がハロワで5人とかざらなので きわめて有給がとりずらい
局
終電帰りの課が多い。新人が配属されやすい 会計課や労働保険徴収課は19時前後の帰宅
本省
午前2時から3時まで働き 土日しか家に帰れない
残業代について
予算の中で配分されておりサービス残業も発生しているが比較的都会ハロワは支給率が高い
朝の早出サービス残業が慢性化してるのは悪しき伝統
他の官庁と比べると残業代の支給率は高め サビ残は少なめの傾向
おそらく雇用保険や労災保険料、年金保険料の歳入官庁である厚生労働省の下だからであることが考えられる
財務省、経済産業省 国土交通省の次にお金をもってる官庁といえる
文科省や法務省 農水省は貧乏官庁というのは知っといたほうがいい
>>898 牢記は監督業務民間委託だからな。
今まで残業しないでサボってきたからこうなる。接客できないコミュ障ばかりだし。
あー仕事したくねーな
まぁ労基なんて眼中にないからどーでもいーけど
週5日働くのが嫌で仕方がない。
めんどくせー案件とかプライド高い賃職とのからみとか ミスを認めようとしない課長とか もういやだよぉ
この少ない残業と高い有給取得率の中でも毎日働くのがいやでしょうがない。
働きたくないやつの集まり。それが労働局職員の本来の姿
>>908 そう思うからこそ、後がなくて追い詰められて行く
>>907は例外かもしらんが
労働局の感覚で他に行っても無理だわな
転職するなら生まれ変わる覚悟ないと
ミスできるのは新人のうちだよーとか言いながら
実際ミスったら全く周りはフォローしてくれないんだなこの職場
>>907 公務員なるやつなんて大半そんな考えだろ
ここはほとんど個人レベルにしか影響しない仕事だからスケールの大きさを求めて国家公務員になりたい奴は絶対選んじゃダメ
なにいっちゃってんの？雇用保険業務を通じて国を動かしてるじゃんよ。
経済活性化につながってるぞ あ？
スケールデカいと言っても実際に動かしてるのは現場の人間だからなあ
労働局受けようと思うけど個説のための質問とか志望動機とか何も思い浮かばねぇ…
志望動機
①人事の人柄に好感を持ち志望しました
質問
①休みの日の過ごし方
②入社してからのギャップ
③入社までやっておくとよいこと
④共謀罪についてどう思うか
⑤ヒアリについてどう思うか
これきいときゃうかるぞ
ハローワークが雇用保険扱ってるってことを知っとくだけで大分評価は高いと思う。
実際ハローワーク＝職業紹介と思ってるやつが大半だし
>>921 去年民間企業辞めたからそのときに失業手当貰ってたんだけど、その経験を絡めて志望動機書けばなんかいい感じになるかなー
>>922 その感じなら何とでも上手くいくやろ
がんばれ
志望動機が就職活動で苦しんだ云々で行こうと思うんやがどうかな？
労働局への官庁訪問も就職活動だろ？
ハロワもとい労働局自体は就職難民のセーフティネットじゃないぞ落とす奴は落とす
あえて書くならハロワを活用してそこによさや憧れを感じたとかそういうのだな
>>925 今年再チャレンジなんだけど、昨年就活うまくいかなかった時に相談できる人や場所の存在の重要性を理解したから私も人々の就職の支援をしたいみたいな
>>923 ありがとう頑張る
まずは説明会用の質問をたくさん考えねば
>>926 新卒の就活云々はダメだな
こっち
>>922の失業手当云々は中々良い線で書けそう
新卒の就活での悩みなんてほぼ全員が経験してるわけでな
まぁどうしてもその線でいくならオリジナリティを何とかして創造しないとな
>>928 意味わからんな
みんな感じてるからそこ支援したいんだろうがよ
正直、志望動機の個人エピソードは何でもいいんよ。
あとはそれが組織目標とどう絡んでくるか触れているとベストやね。
一億総活躍社会とか働き方改革とかの方針に目を通してみ。
そこから使えるキーワードを個人エピソードにつなげられればいい感じになるべ。
仕事、特に公務員は「私の」自己実現を目指すもんじゃないからね。
みんなの自己実現のためにあるってことを踏まえないとダメよ。
労働局人事担当にとって一番欲しいのは「蹴らなそう」な奴だからな。
労働局は受験生に蹴られることを警戒しているよ。
傾斜85超えて初日に訪問したら何言ってても受かるやん
>>932 蹴りそうだなって思われたら普通に保留にされるからな
もし労働局第一志望なら気を付けろよ
初日朝イチ訪問→午後の面接進んでと言われる→午後他の面接行くんで明日でオナシャス
これでも内定出たから大丈夫
非正規も同じボーナス来年から払えってよ。人事院が。
若いやつの不満がどんどんたまるね。
難しい試験通って長年働く意味ないじゃん。(笑)
今でさえ東京だと誰でもとれるキャリコンの資格で6.5時間労働で32万も月給払っているのに。50代60代の民間の仕事できないくずばかり。上司の言うこと全く聞かず、タメグチ野郎ばかりなのにな。
>>935 まじ？
非正規が余計図に乗るだけだな。
今でさえ職員より偉いと勘違いしてるやつが多いのに
>>936 まあこれで50代に40万以上も月給払うんだったら、もうやめさせて、全員非正規は40以下にすべきだわ。
人件費削減のために非正規にした意味が全くない。民間スキルも大したことないし。キャリコンやってるの横で見ていても、ただの井戸端会議レベルのやつが多いしね。耐性ないやつも多いし。すぐ求職者と喧嘩する。
まさか総合受付のやつらもボーナス払う気か？ あんなコンビニ店員みたいな仕事してる連中にも30万＋賞与じゃないだろうな？
ほんとさ賃職とか相談員って対して仕事してないくせにプライド高いよな。
権利意識だけは高いし。全員クビにして20代のかわいい女の子でそろえろや
なんであんな質の悪いおばはんとかおっさんばっか雇ってんの？
キャリアコンサルみたいな馬鹿でも取れる資格でどや顔してるサルどもだぞ？
同じ仕事できないなら若い女の子でいいわ。あの頃の方が相談員のレベルは高かった。今は年だけ食って、ポテンシャルが低いやつが多い。
>>935 賃上げはええことや
ついでに若い正規も賃上げしてくれや
通常の賃金すら払いかねて勤務時間短縮したのに、賞与なんて出せるわけ無いじゃんｗ
>>940 若いのは減らすらしいよ。残業させないということで。(笑)
賞与でるようになるっていうのは白紙になりそうやな
経費削減のために非常勤の割合増やしてんのに本末転倒だもんな
労働局って労基とコッパン職員じゃ
コッパン職員のほうが偉いんじゃないの？
>>946 ポスト少なくて昇給は遅いんじゃね？
あとはシーズン以外は残業少ないから、残業代で稼げないわな
その辺は長時間労働とトレードオフ
>>948 できるだけ残業したくない俺にはありがたいな
前職みたいに職場と家を往復するだけの生活はもう嫌だ
>>947 圧倒的に労基が上です。局の課長級以上はほとんど労基です。
水差すようで悪いが局の主要ポストはキャリアで埋め尽くされてるよ。
労基なんてノンキャリアでノルマあるし、人不足で50代まで全国転勤やぞ
もうしわけないがそんな地獄みたいな環境でがんばってるのに今の馬鹿でも受かるような大量採用だと
署長になるっていうのは俺らが50代を迎えるときは夢のまた夢やで
あとハロワ職員は8割以上がハロワ勤務だし
労基のやつらも5割が労基 3割が本省 2割が局みたいな状況だから
大多数の職員はハロワや労基とからむことなんてないぞ
そもそもおまえら出世したいのにノンキャリめざしてんの？？？
てか出世してもいいことないぞ・・・・
>>952 あのなぁ、決めつけんなよ。
出世したいなら国家総合職目指すし、そこまで出世欲ないんだよ。目の前の仕事をやっていって結果として出世できたらいいかなレベル。
出世のために自分を犠牲にして働いて、出世したらしたで責任重くなってまた自分を犠牲にするってキリないやんけ
出世云々言ったら国Ⅰ以外意味ないし
（まぁ、市役所とか行けば部長やら副市長にはなれるかもしれんが）
そもそも、出世がどうってのは民間企業行けって話だし
人間、まわり同じくらいの役職で同じような仕事してるのが一番いいってことよ
>>954 老基だけじゃなくて、ハローワークの方も希望すれば基本本省に行ける。30才までなら。
ただ残業が毎日終電になるので、誰も希望しないだけ。
>>955 それは的外れじゃない？
安定こそしてるかもしんないけど、国家一般職が同程度の難易度の地方公務員と比べて出世しない、出世に限度があるのは事実でしょう
水差すようで悪いが地方なんて出世できんぞ。定数がきまってるのしらんのか？
ほとんどの市役所職員が係長で定年をむかえるんやで。
地方交付税や国庫支出金もどんどんへってるしさ
副市長？部長？あんま夢見ない方がいいですよ。学生だとおもうけど社会ってそんな甘くないからさ
そもそも副市長なんてポスト一個しかいないしみんながいけるわけないって馬鹿でもわかりそうだけど
あと確かなことは
956は確実に現職だね。現職しかしらないことだからそのはなし
>>957 的外れっていうか、それと同じことを言ってるんだけど…
>>959 なんでそんなに必死なのかよくわからんが
落ち着いて俺の書いてることよく読め
コッパンの最高ポストは職業安定部長だよな
出世欲そこまであるわけじゃないがハロワの部長(局の課長補佐)で定年迎えたい感はある
>>956 労働局採用でも本省いけるんだ
期間限定で行くようなものなの？
2から3年本省出向は30歳未満なら希望でいける。最悪そこでつかまることもあるし
戻ってきたら所長まで行く可能性が高いらしい。局勤務ごときでどや顔してるバカな先輩も多いけど
本省と比べたらゴミみたいなもんよ局なんて。
まぁあと局で優秀な30代の人が強制的に引っ張られるケースもあるな。
【今年の受験生へこれだけは覚悟しとけ】
①非常勤の人間的な質が極めて低い。精神年齢低い人も多いしどうでもよいこと指摘するバカも多い
②県外転勤4年間は予想以上にきつい。 宿舎もあたり外れが多く、はずれの方が多い。 民間アパート借りとけ 住宅手当27000円でるから
③都市部のハロワの残業がバカみたいに多い。東京の渋谷ハロワとか飯田橋とか 23時前後まで働かされる
④局いくと厳しい人とか性格に難のある人が多い。 ハロワの職員が極めて優しいだけあって反動がすごい
⑤局回りで若手でいって係長とかになってハロワにもどると仕事がまったくできない状態でかなりきつい
※もちろん上記を上回る良いことが多いからみんな仕事辞めないんだけど
その内容をこの掲示版で書くと世論から叩かれるからみんなかけない
建前では待遇が悪いことになってるけど・・・・・・ まぁ現状はハロワ見学等できいてくれ
かなり良い職場であることは間違いないけど、大半の新人が超絶ブラックな給付課に配属されるから勘違いされることが多い
一回庶務とか適用とか求人やるとハロワがいかにめぐまれた組織か実感する
>>965 給付課が超絶ブラックだと言い切る理由を教えてくれ
そんなに仕事量多いのか？
>>964 本省いくとしても２年くらいの期間限定なんだ
そこで２年耐えればいいのか…
>>966 給付課は4月～5月まで超絶忙しい。それ以降は所によって違うけど、段々落ち着いてくるよ。
ブラックなのは、お金が絡むから、窓口でクレームや揉めることが多いところかな。こちらがいくら正論でも、感情的になっている人には通じないことが多々あるよ。中には大声で脅すような言い方をする人もいるし…
給付課を経験すると謝るのが上手になったかな。あくまでも私見ですけど。
給付課は新人の時に配属されたほうがいいと思うけどね。
>>969 なるほど、それくらいなら全然問題ないな
毎日長時間労働だったら嫌だけどそれくらいなら耐えられる
教えてくれてありがとうございます！
>>965 教えてくれてありがとう
①だけど、臨時さんでそんな変な人多いの？なぜ更新するのか謎だ…
あと、基本採用されたらハロワじゃなく局に配属されることもあるんだ
>>972 一概には言えんが、非常勤職員の質はその所の職員の質を反映する鏡でもある。
最初にどんな職員にどういう風に業務姿勢を教わったかでその後の仕事ぶりが変わってくる。
あと考えられる理由として、職員も窓口に出てるから、非常勤の勤怠評価ができてないこともある。
年功序列的に漫然と更新してる非常勤が多いんじゃないかな。欠員になるよりましって程度。
>>971 君が知りたい質問をすればよろしい。質問内容で採用不採用は決まらない。
労働局の部長の級別定数を予算書で確認すると
9級4人 8級14人 7級33人 6級93人
上位級は都市部の総務部長だろうから、職業安定部長は7級か6級くらいか…。
労働局は級別定数は全く恵まれてないよね。
安定部長は大規模局は別として
一般職の本省係長～課長補佐の間の地方修行みたいなもんだから俸給低いはず
中小規模局は本省係長上がりの40代前半が座ってる
>>977 俗欲にまみれた連中しかいないと思えば確かにそうだな。
求職者も事業主も職員も煩悩の塊だ。
今日説明会だー
なんか緊張してきた
もう少し質問考えねば
>>979 県や市町村とどのような連携をとってますか？って聞いてみたら？
最近は多くの局が県や市町村と雇用対策協定ってのを結んでいるからね。労働局のホームページ見たらアップされているかもよ。
>>983 面接とかはなかったけど、確実にどんな人かは見られてると思う
俺が行ったとこは田舎で参加者も少なかったからかもだけど、説明会終わった後に2人で色々話してるときに「個人的には採用したい」的なことを言われた
明日愛知労働局の個別説明会なんだけど、特に持ち物いらないよな？
本当にその会社でいいのか？！
ブラック企業、行政処分を密かに受けている企業、
まとまってます↓要確認、要検索ですね！
http://wp.me/p8rWTX-aR 菓子折り持っていって受付で渡すのさえちゃんとやれば大丈夫やろ
労働法の知識も必要だからポケット六法とかはあった方がいいぞ
ICレコーダーに決まってんだろ
文字起こし大変だけど頑張ってな
なんだ監督署の人間って挨拶や会話ができないんだろう。みんなハローワークの職員同士でその話が出るわ。
話しかけてもうんともすんとも言わない人が結構いる。
そら安定所は官庁訪問で人あたりコミュ力にふるいかけてるし
使えないと返されるんだ
本省に出向しても労働局採用という身分は変わらないの？
本省は無理ゲーだから、労働局から入って本省にいきたい。
何で本省は無理ゲーなんだ？
こと厚労省に関して言えばそんなに難易度高くないだろ
>>996 お前採用者の大学見たことある？
今、厚労省は経産省や財務省より人気がある。
東大、京大、一橋、東工大以外はとっていない。
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